Pentru mulți oameni, percepția lor este realitatea lor. Dar când vine vorba despre leadership și promovare la locul de muncă, un studiu recent ilustrează modul în care oamenii care lucrează în același birou pot avea două puncte de vedere foarte diferite. Acest lucru este valabil mai ales atunci când vine vorba despre idei cu privire […]
citeste mai mult
Toți vorbesc despre ea, însă nu toate organizațiile funcționează într-un mod care într-adevăr salută diversitatea. Ce este necesar pentru a face diversitatea să prospere în mediul corporatist? Am căutat răspunsuri la această întrebare din experiența companiilor Macromex, SELGROS Cash&Carry S.R.L. și Enel România. Citește și: Cât de importantă este diversitatea gândirii în companii? (I) În cazul […]
citeste mai mult
Într-un articol precedent, vă spuneam despre cât de importantă este diversitatea gândirii în companii și am adus argumente, în acest sens, din partea companiilor mari și foarte mari din România. Se pare că cel mai frecvent impediment sunt percepțiile. Indiferent în ce zonă s-ar vorbi despre diversitate, percepția, educația și prejudecata intervin la fel, pentru […]
citeste mai mult
Diversitatea de gen în mediul de business şi, cu precădere, în cadrul echipelor de conducere a devenit un subiect din ce în ce mai mai important în special în ţările occidentale. HART Consulting împreună cu partenerii săi, Adina Bigaş, ASEBUSS şi EXEC-Edu au iniţiat o cercetare pe trei piloni: la nivel individual, organizaţional şi de […]
citeste mai mult