Cei din generația milenarilor nu sunt ezitanți atunci când vine vorba despre schimbarea lucrurilor în diferite sectoare sau industrii. Ei sunt cei curioși, care pun multe întrebări. Vor să înțeleagă scopurile unor mijloace. Pentru ei nu este destul să creeze un raport. Ei vor să înțeleagă ce impact va avea acest raport asupra lor, asupra […]
citeste mai mult
Dacă pentru românii de 15-60 de ani, calitatea produselor şi serviciilor influențează cel mai mult succesul unei companii (peste o treime punând pe primul loc acest criteriu), pentru generaţia tânară, 15-34 de ani, satisfacţia printre angajaţi are o importanţă la fel de mare: 28% consideră acesta un influenţator important al succesului unei companii, urmat de […]
citeste mai mult
Generaţia “Milenarilor” (cei născuți de după anii ’80 – Generația Y) tinde spre a renunța la un loc de muncă ce presupune un program de la 9 la 17, potrivit forbes.com. Ideea de a lucra în regim freelancer devine din ce în ce mai atractivă pentru „milenari”. Ei râmân angajați ai unei companii maxim trei […]
citeste mai mult