3. ….faptul că nimănui nu îi pasă
Proiectele sunt în întârziere, iar deadline-urile nu se respectă. Oamenii demisionează și nimeni nu le ia locul. Colegii se pârăsc unii pe ceilalți la șefi pentru o mărire de salariu. Sună cunoscut? Dacă da, probabil ă este momentul să îți șlefuiești puțin profilul de LinkedIn și să cauți să pleci în altă companie, dacă nu ai șanse să schimbi nimic aici.
Care sunt soluțiile?
– verificați întotdeauna în profunzime companiile la care vă angajați înaine să semnați oferta. Uitați-vă pe LinkedIn la profilurile viitorilor colegi, citiți interviuri cu managerii și încercați să vedeți cam cât timp petrece un medie un angajat în companie etc.
– acordați circumstanțe atenuante. Poate situațiile de care vă vorbeam mai sus sunt temporare și sunt cauzate de un moment de criză prin care trece compania. Dacă aveți un manage care se luptă cu morile de vânt încercați să îl ajutați dacă țineți la locul vostru de muncă și la companie în sine.
– ai răbdare și deconectează-te pe cât de mult posibil. Dacă îți este clar că firma nu merge într-o direcție bună și că nu ai cum să evoluezi în acel mediu atunci trebuie să începi să cauți un nou loc de muncă. Dar pentru a fi entuziast și optimist trebuie să nu te lași influențat de stările negative de la actualul job. Nu sta peste program, nu comunica mai mult decât este necesar cu colegii și nu te consuma inutil pe lucruri pe care nu le poți modifica.
