La încheierea unui interviu, cu puțină vreme înainte de abordarea unuia dintre cele mai delicate subiecte, așteptările salariale, mai există un moment pe care majoritatea covârșitoare a candidaților nu îl fructifică, fie din neștiință, fie din teama de a nu părea aroganți. Vorbim despre momentul în care avem noi voie să punem întrebări.
De obicei se introduce prin ”Dacă ai întrebări despre companie sau postul pentru care ai aplicat…” Sună ca o invitație la un joc de ruletă rusească. Cei mai mulți aleg să nu aibă întrebări, dar asta este o greșeală, mai ales dacă simți că interviul nu a decurs grozav, mai ai acum o șansă, adresând întrebări bune, să îți mai adaugi o bilă albă. Intervievatorii vă vor evalua pe baza acestor întrebări pentru că din ele vor afla cât de bine vă înțelegeți rolul pentru care candidați, cât de interesați sunteți de el, cât de implicați ați putea fi, ce contează pentru voi etc.
Reacția imediată a candidaților, crezând că acolo se încheie interviul este să întrebe despre bani și programul de lucru, sau politica acordării concediilor. Nimic mai greșit. Primele întrebări trebuie să fie despre planurile companiei pe termen lung, despre importanța poziției tale în atingerea scopurilor, despre echipa în care vei lucra și abia după despre alte beneficii (laptop, telefon, concedii prelungite, work from home s.a.m.d).
Mashable a întrebat mai mulți manageri ce și-ar dori să fie întrebați în timpul unui interviu de către candidați. Iată câteva răspunsuri.
1. Cât de mult folosiți voi înșivă produsele companiei, în viața de zi cu zi și cât de mulțumiți sunteți de ele?
2. Îmi înțeleg locul în organigramă, dar mi-ar plăcea să știu care va fi impactul rolului meu asupra companiei pe termen lung.
3. De ce ați ales voi această companie și nu alta?
4. Ce vă motivează să vă dedicați obiectivelor și viziunii companiei?
5. Care sunt cele mai dificile probleme cu care aș putea să mă confrunt în această poziție.
6. Care sunt minusurile companiei față de competiție și la ce suntem mai buni decât ceilalți?
