Faptul că angajații vor program flexibil de lucru nu este o noutate. De exemplu, în SUA, peste 20 milioane de oameni aleg să jongleze cu joburi part-time pentru a putea dispune de această flexibilitate. Ceea ce este într-adevăr suprinzător este faptul că, încă puțini angajatori oferă program flexibil de lucru, ceea ce îi face să piardă angajați talentați și să nu atragă un segment mare de potențiali oameni valoroși, scrie inc.com.
Programul fix pare să fie un inamic destul de important pentru productivitate, mai ales dacă este combinat cu un salariu deloc mulțumitor. Frustrarea vine din aceea că nu poți petrece mai mult timp cu familia sau că nu poţi să te aliniezi cu programul celor dragi. Ea vine împreună o remunerație nesatisfăcătoare. Toate acestea duc la stres și la depresie. În plus, cu toții știm că săptămâna de 40 de ore de lucru este istorie. Îngrijorător este că unele studii arată că oamenii care lucrează peste 50 de ore pe săptămână sunt de trei ori mai dispuși să consume alcool în mod regulat, iar problemele de sănătate nu îi ocoloesc deloc, urmare fiească a nivelului crescut de stres. Drept rezultat, economia are de suferit. Experții estimează că angajații ajunși în aceste situații devin complet neproductivi, iar pierderile pentru companie sunt uriașe.
Angajați fericiți, companie fericită
Dincolo de beneficiile pentru angajați ale unui program care le permite să lucreze de acasă câteva zile pe săptămână, există și beneficii pentru bugetul alocat cheltuielilor. Un birou în care nimeni nu consumă resurse de birotică, apă curentă, electricitate etc. este un birou care economisește considerabil. La rândul lor, angajații nu dau bani pe transport și pe prânz, implicit toată lumea este fericită. Eliminarea orelor petrecute în trafic le oferă și lor posibilitatea de a dormi mai mult, de a se odihni și de a petrece pauzele cu copiii.
Productivitate = program flexibil
Apoi, a oferi un program flexibil este un punct în plus foarte important pe lista de calități care te califică drept un bun angajator. Când scopul tău este ca obiectivele să fie atinse și task-urile să fie îndeplinite, eliminarea presiunii timpului este vitală: oamenii lucrează altfel și se organizează diferit. Ei știu cel mai bine în ce condiții sunt cel mai productivi. Majoritatea covârșitoare nu sunt productivi atunci când urmăresc ceasul de pe perete care le spune cât mai au până la finalul programului.
Nu te speria că nu vei mai vedea nici un angajat la față vreodată, dacă instaurezi programul flexibil. Implementează un sistem cu un număr de ore / săptămână în care angajații trebuie să fie la birou, iar restul timpului lasă-l în administrarea lor.
