„Nu există angajaţi fericiţi”. STOP! Nu ne dorim ca această constatare să fie asumată de angajatori. Nici angajaţii nu-şi doresc acest lucru. Şi-atunci … ce e de făcut?
Cifrele punctează nevoia unei noi abordări
Realitatea ne arată că 50% dintre companii au probleme cu retenţia angajaţilor. 1 din 4 nou-angajaţi pleacă din companie în primele 6 luni de la angajare, peste 50% – în maxim 2 ani şi tot 50% (dintre angajatele de sex feminin) părăsesc locul de muncă pentru concediul de maternitate. Pentru a înlocui un angajat, firmele sunt nevoite să cheltuiască echivalentul a 3 salarii ale acestuia, 61% dintre acestea oferind pachete de relocare candidaţilor pe care îi selectează.
De cealaltă parte, aproape 70% dintre angajaţi preferă să aibă un program de lucru flexibil, să dispună de şanse de promovare, să interacţioneze cu colegii şi să le fie apreciată implicarea. E clar că în acest punct – când forţa de muncă e în scădere din cauza îmbătrânirii populaţiei, a lipsei de pregătire a acesteia, dar şi a creşterii beneficiilor suplimentare solicitate – angajatorii trebuie să se reinventeze.
Edutainment – conceptul care are grijă de angajaţi
Ştim că un om motivat înseamnă un om fericit, respectiv un angajat care îşi îndeplineşte cu mai multă atenţie task-urile, fiind şi mai deschis şi în relaţia cu clienţii. Salariul nu mai este singurul aspect care îi motivează pe cei care doresc să se angajeze, ci accesul la un pachet cât mai variat de beneficii – care să le asigure accesul la un proces continuu de dezvoltare şi învăţare.
More than Pub a lansat un concept pe care îl aduce în atenţia companiilor sub formă unor cursuri ed-utilo-distractive cu finalitate în dezvoltarea personală şi profesională a angajaţilor, în retenţia şi mulţumirea acestora. Edutainment nu şi-a propus să vândă soluţii HR, ci să deschidă noi uşi care dovedesc atenţia faţă de angajaţi.
