Articol de: Oana Datki, Country Manager, Consulteam România
La finalizarea Studiului Salarial Mercer 2012, echipa Consulteam prezintă câteva dintre tendinţele ce reies din analiza rezultatelor obţinute. Aceste trenduri semnalate sunt utile pentru organizaţii în planificarea şi luarea deciziilor privind bugetele de resurse umane.
Studiul sus-menţionat, finalizat la sfârşitul lunii august 2012, cu participarea a peste 150 de companii din majoritatea industriilor, marchează tendinţa companiilor de a fi precaute în acordarea de creşteri salariale considerabile şi de a face acest lucru doar pe baza performanţelor obţinute de angajaţi.
Creşterile salariale consemnate au aceleaşi valori ca anul trecut sau chiar mai mici, astfel încât putem vorbi despre valori procentuale acordate de companiile private din România cuprinse între 4% şi 7%. De asemenea, se remarcă şi valoarea medie a procentelor de creşteri salariale de 5%, faţă de 6% în 2011.
Poate merită făcută aici o menţiune despre diferenţa dintre creşterea economică la nivel de ţară şi creşterile medii salariale. În ultimii doi ani, companiile au pus accentul pe creşterea de business – aceasta putând să însemne creşterea cifrei de afaceri sau creşterea indicatorilor de profit – şi mai puţin pe alţi factori externi macroeconomici (inflaţie etc.). Profilul companiilor care participă la Studiul Salarial Mercer este în proporţie de 86% format de companii multinaţionale, în dezvoltare, care îşi desfăşoară activitatea pe pieţe extrem de competitive. Din acest motiv, creşterile salariale acordate de aceste companii depăşesc creşterea economică estimată la nivelul întregii ţări (pentru România, creşterea economică este estimată la aproximativ 1%).
Criteriile care influenţează decizia de acordare a unei creşteri salariale sunt direct legate de performanţa individuală, de cea a companiei şi de nivelul la care se află postul respectiv în grila salarială. Pe baza unor obiective de performanţă clare, dar şi pe baza unor politici de recompensare extrem de evoluate, aceste procente de creştere salarială ajung în medie la valori de 5,5%, cu variaţii între diferitele industrii.
Acest procent mediu vizează întregul buget de salarii al unei companii. Creşterile individuale însă variază între 0 şi chiar 10 sau 12 %, în funcţie de criteriile despre care aminteam mai sus.
Creşterea diferenţiată a salariilor
Procentul creşterilor salariale la nivel de top management este de 6%, tendinţă care continuă în aceeaşi linie cu cea de anul trecut. Remarcăm acordarea unei atenţii sporite posturilor-cheie din organizaţie, celor care prin atingerea obiectivelor de performanţă pot atrage creşterea aşteptată de profit sau de volume.
Potenţialul de creştere salarială este mărit pentru angajaţii care au rezultate de performanţă, atât individuală, cât şi pentru departament sau pentru întreaga companie. Acelaşi trend îl observăm şi la nivel de regiune: din ce în ce mai multe organizaţii au dezgheţat bugetele de creşteri salariale pentru top management.
În România, în acest an, doar 5% dintre companii au menţinut salariile la acelaşi nivel ca anul trecut, pentru posturile de top management, adică doar jumătate faţă de anul trecut (când 11% aveau salariile îngheţate pentru top management).
