Articol de: Oana Datki, Country Manager, Consulteam România
Mişcările de personal
Dintre companiile participante la studiu, 8% intenţionează ca în acest an să reducă din personal, un procent mai mare faţă de anul trecut, când acesta atingea doar 6%. Totodată, anul acesta, 48% îşi manifestă dorinţa de a angaja. În majoritatea cazurilor, este vorba despre companii care au creat noi locuri de muncă, necesare pentru dezvoltarea organizaţiilor lor în 2012. 49% nu indică vreo schimbare în organigramă. Cea mai mare parte a companiilor are poziţii disponibile fie de specialişti de nişă (IT, financiar, audit), fie posturi de management.
Nivelul de 6% al fluctuaţiei voluntare de personal este o valoare normală pentru o piaţă sănătoasă. Valoarea sa scăzută demonstrează că angajaţii companiilor participante la studiu sunt mulţumiţi de condiţiile oferite de către acestea – salariu, beneficii, condiţii de lucru etc., dar şi că angajatorii sunt mulţumiţi de performanţa angajaţilor. Procentul indică o mişcare normală a forţei de muncă, dar nu trebuie să pierdem din vedere nici numărul limitat de oportunităţi de angajare din acest an. Chiar dacă observăm o uşoară dezgheţare a recrutărilor – mai ales pentru posturi de management şi specialişti, mai puţin pentru posturile de execuţie sau pentru volume mai mari –, suntem totuşi într-o perioadă fără prea multe oferte de angajare.
Plăţile variabile şi bonusurile
Conform rezultatelor studiului salarial, valorile plăţilor variabile rămân constante faţă de anul trecut. Vorbim despre un potenţial de bonus de aproximativ două salarii lunare pentru profesionişti şi middle manageri, în cazul atingerii obiectivelor stabilite. Aceste valori pot atinge un maximum de aproximativ trei salarii lunare pentru aceleaşi niveluri.
Pentru forţa de vânzări, partea variabilă este mai consistentă şi reprezintă între 30% şi 50% din totalul încasat lunar. Ca valoare, comisioanele de vânzări anuale sunt, în medie, de aproximativ trei salarii lunare şi pot ajunge până la şapte salarii în plus pe an.
Bonusurile variabile reprezentate ca procent din salariul anual de bază nu prezintă schimbări faţă de anii trecuţi. Ele se menţin la aceleaşi procente încă din 2010: top management – 20%, middle management – 15% şi specialişti – între 10% şi 15%.
Aliniere
Tendinţele din ţara noastră se aliniază tot mai mult celor europene şi globale, unde remarcăm aceeaşi atitudine constant precaută. Astfel, în ţări precum Germania şi Franța, se observă un procent de 2,8% creştere estimată a salariilor în 2012, în timp ce Polonia estimează 4%, Marea Britanie şi Suedia – 3%, Spania – 2,4%, iar Italia – 2,7%. Media creşterii pe Europa este de 3%, de unde rezultă conservatorismul la nivelul întregii regiuni.
Companiile participante la Studiul Salarial Mercer 2012 sunt în majoritatea lor multinaţionale, din peste 13 industrii. Au fost analizate pachetele de remunerare a peste 100.000 de angajaţi din România. Rezultatele acoperă peste 400 de posturi din toate departamentele şi industriile, iar numărul salariilor şi al pachetelor de remunerare care au fost prelucrate depăşeşte 100.000.
Alte articole scrise de către Oana Datki: Ce se întâmplă cu salariile în 2012?
