Articol de: Ecaterina Burlacu, Senior Associate, și Dorin Giurgi, Avocat
CE SE ÎNTÂMPLĂ DACĂ SITUAȚIA DE URGENȚĂ CONTINUĂ ȘI ANGAJATORUL NU MAI POATE SĂ SUSȚINĂ CONTINUAREA ACTIVTĂȚII?
Este de așteptat ca angajatorii să fie nevoiți să ia o serie de măsuri acolo unde nu mai pot susține activitatea.
Aceste măsuri pot merge de la măsuri care presupun plata angajaților, precum reducerea temporară a activității la 4 zile pe săptămână, întreruperea temporară a activității cu trimiterea angajaților în șomaj tehnic cu plata a 75% din salariu, suspendarea temporară a contractelor de muncă datorită forței majore, când angajatorii nu ar trebui să plătească salariații – de avut în vedere suspendarea în urma deciziei de a suspenda activitatea operatorilor economici din sectoare precum localuri, restaurante și alte servicii adresate publicului – și chiar încetarea contractelor de muncă, acolo unde angajatorii sunt profund afectați de efectele economice ale pandemiei.
Pentru situații precum suspendare activităților prin decizia autorităților publice, Decretul de instituire a stării de urgență anunță instituirea de măsuri de protecție ce ar trebui să ajute angajatorii care nu pot plăti salarii și angajații care nu sunt plătiți.
În contextul incertitudinii curente, angajatorii poartă un grad ridicat de responsabilitate față de orice măsură luată cu privire la relațiile de muncă cu angajații, având în vedere atât efectele economice, dar și sociale implicite.
Este recomandată analiza precaută a alternativelor disponibile, efectele pe care acestea le pot avea asupra angajaților, dar și evitarea deciziilor impulsive. Atunci când decide soarta contractelor de muncă în acest context de criză, orice angajator trebuie să aibă în vedere continuitatea activității după ce starea de urgență va înceta.
Sursa foto: Unsplash
