După cum arată Graficul 1 de mai jos, câștigurile potențiale ar putea varia de la doar 0,1% din PIB pentru Olanda, până la aproximativ 2-3% din PIB în SUA, Marea Britanie și Franța, cele mai mari câștiguri potențiale fiind în Turcia, Italia și Grecia, de aproximativ 7-9% din PIB. În toate țările din OCDE, creșterea potențială pe termen lung a PIB-ului total ar putea fi de ordinul a 1,1 trilioane de dolari.
Graficul 1: Creșterea estimată a economiilor OCDE pe termen lung, determinată de alinierea nivelurilor NEET cu cele din Germania, pentru categoria de vârstă 20-24 ani
„Am identificat trei aspecte cheie ale pieței forței de muncă caracteristice celor mai performante economii analizate în Young Workers Index. În primul rând, sistemul de educație dual german, care încorporează atât formarea vocațională cât și predarea la clasă, şi care poate oferi tinerilor mai multe opțiuni în tranziția lor spre piața muncii. Creșterea numărului și nivelului de formare al ucenicilor în toate sectoarele industriei, precum şi o concentrare mai mare din partea şcolilor pe abilități cheie transferabile, cum ar fi matematica, pot ajuta la integrarea tinerilor pe piaţa muncii. În al doilea rând, schimbarea percepțiilor angajatorilor asupra tinerilor şi încurajarea implicării lor timpurii în școli – cum ar fi dobândirea unei experiențe de muncă, consiliere în carieră, îndrumare și acțiuni sociale inițiate de tineri – ar putea spori capacitatea de inserție și de implicare profesională a tinerilor.”
Și, în al treilea rând, folosirea filtrelor bazate pe competenţe ar putea contribui la eliminarea barierelor în angajarea tinerilor proveniți din medii socio-economice defavorizate, care pot fi expuși riscului unui comportament anti-social”, a declarat Ionuţ Simion, Country Managing Partner, PwC România.
„Tinerii pot aduce o contribuție semnificativă la dezvoltarea economică a României. Pentru a valorifica întregul potențial al acestei generații, autorităţile ar trebui să investească mai mult în sistemul de educaţie pentru a îmbunătăţii calitatea actului de învăţământ, să asigure o stabilitate a programei şcolare şi în general a felului în care este structurat sistemul de învăţământ, şi să facilizeze accesul tinerilor pe piaţa muncii prin măsuri integrate de îndrumare, consiliere, stagii de practică şi ucenicie. De partea cealaltă, companiile ar trebui să se asigure că se adaptează astfel încât să atragă și să rețină tinerele talente. Investind mai mult în programe de ucenicie și formarea profesională a tinerilor, companiile vor beneficia de integrarea profesională a tinerilor prin îmbunătăţirea inovaţiei şi productivităţii”, a conchis Ionuţ Simion.
Citeşte şi De ce este important procesul de integrare a noilor angajați?
