5. Cum ați petrece prima săptămână la locul de muncă aici?
„Această întrebare poate deschide atât de multe uși pentru a afla mai multe despre modul în care o persoană funcționează și despre ce cred ei că e important în alăturarea unei echipe noi, oferindu-vă o idee mai clară despre cum ar putea să funcționeze și cum se potrivește acest lucru afacerii dvs. De exemplu. , ar putea spune că se vor concentra pe cercetarea a ceea ce a fost făcut în trecut, arătând că se concentrează pe detalii și nu vor schimba ceva doar pentru a-și imprima autoritatea asupra ei. S-ar putea să discute despre cunoașterea echipei și despre învățare, despre dinamică și roluri, arătându-vă că sunt jucători de echipă și că vor lucra bine cu toată lumea. Există puncte bune și rele pentru fiecare răspuns, dar vă ajută să vedeți care se potrivește mai mult stilului dvs. ” – Jase Rodley, fondatorul Dialed Labs.
Citește și: Generația Z consideră că beneficiile sunt mai importante decât salariul
6. De care realizare a carierei vă simțiți cel mai mândru?
„Deși este necesar să găsiți pe cineva care va face treaba în mod eficient, ați dori totuși să recrutați o persoană care este mândră de munca lor. Încurajând candidatul să împărtășească realizările lor preferate, le oferiți o șansă de a-și împărtăși evidența carierei. … înțelegeți modul de lucru care îi face să se simtă fericiți și [sunt capabili] să decidă dacă sunt confortabili cu ceea ce ar implica poziția lor. ” – Matt Scott, proprietarul Termite Survey
7. Ce ați face în acest scenariu ipotetic?
„Cât de rapid vine candidatul cu o soluție? Cât timp durează pentru a răspunde? El sau ea pare încrezător în răspuns? Soluția propusă este ceva realistic sau nu? Nu acordați atenție doar răspunsurilor, examinați și limbajul trupului. Limbajul corpului și tonul vă spun instantaneu dacă este sau nu tipul de om cu încredere de sine, un orator natural sau o o persoană anxioasă „. – Antti Alatalo, CEO și fondator al Smart Watches 4 U.
Sursa foto: Unsplash
