Articol de: Oana Datki, Country Manager, Consulteam
Accent pe bonusurile de performanţă
Din ce în ce mai mulţi analişti economici prevăd o stagnare sau chiar o scădere a rezultatelor economice pentru 2012. Chiar şi în ţările în care s-a înregistrat o creştere economică, a apărut problema infl aţiei salariilor. Varianta optimistă este că aceste realităţi nu vor duce la reduceri de salarii sau restructurări masive, ci la o perioadă de creşteri salariale, chiar dacă mai mici comparativ cu evoluţia puterii de cumpărare. Pentru acest an, companiile analizează rolul fi ecărui post şi contribuţia lui la performanţa organizaţiei, continuă educarea privind conceptul de plată pentru performanţă şi conştientizarea ideii că nu banii rezolvă problemele – un proces cu efect pe termen lung.
Majoritatea ţărilor au creşteri salariale moderate, cu excepţia Indiei, unde vorbim de peste 10%. Bonusurile de performanţă sunt bugetate mai generos decât în 2011, aceasta în condiţiile în care se pune accent pe componenta variabilă pentru generarea de rezultate.
Ce va aduce nou 2012?
Predicţiile noastre pentru 2012 au în vedere continuarea evoluţiei inegale a nivelului salariilor pe piaţă. Pentru anumite posturi se vor observa semne de creştere, iar pentru altele, o scădere, dar focusul este pe talente şi pe plata variabilă, comunicare, segmentare şi engagement. Creativitatea în găsirea unor metode de loializare rămâne o provocare în viaţa specialiştilor de resurse umane, simultan cu alinierea programelor de recompensare la strategiile de business.
La momentul actual, se estimează creşteri medii de 5,5% şi scăderea numărului companiilor care menţin salariile îngheţate. De asemenea, numărul companiilor care reduc din personal scade în 2012 (doar 5% dintre companii), în timp ce 45% vor face angajări.
Fluctuaţia voluntară scade în mod previzibil de la un an la altul, dar nu în mod spectaculos, deoarece a fost de aproximativ 9% în 2011, la nivelul tuturor industriilor, cu doar două procente mai mică faţă de 2010.
Diferenţele salariale între capitală şi restul oraşelor se diminuează treptat, ajungând în acest moment la o medie de aproximativ 15%. Acesta este un trend fi resc, în condiţiile dezvoltării investiţiilor în oraşele mari. Diferenţele dintre nivelurile ierarhice rămân similare celor din anii trecuţi, crescând cu doar o jumătate de procent. Mă refer la diferenţa dintre media salariilor pentru posturi de lucrători necalifi caţi şi cea pentru top management (un lucrător va avea de opt ori mai puţin). Între un specialist şi un top manager, diferenţa este de doar patru ori. Un specialist va avea dublu faţă de un angajat necalificat/de suport.
Alte articole scrise de către Oana Datki: Precautie în creşterile salariale
