2. Demonstrați responsabilitatea socială corporativă (CSR)
Cei din generația millenials urmăresc cauzele nobile. De exemplu, un studiu realizat de Hunters arată că românii simt nevoia să se implice activ pentru o Românie mai bună, că 3 din 10 se implică deja în acțiuni de voluntariat, iar mulți dintre ei sunt tineri și copii. Astfel, este mai probabil ca aceștia să facă cumpărături de la anumiți retaileri și să să rămână la angajatori.
Citește și: Cum lucrează generația Millennials și cum îi fidelizăm?
Un sondaj realizat de către National Society of High School Scholars, din 2016, a arătat că 46% dintre millenials au considerat că responsabilitatea socială corporativă a fost un factor important în alegerea unui angajator. Motivul este că își doresc să simtă că au aceeași misiune și viziune cu a angajatorului.
Citește și: Ce își dorește generația Millennials de la angajator
Există o mulțime de modalități prin care se poate face asta, dar asigurați-vă că abordarea voastră este autentică. ceasta ar trebuie să se întâmple pe mai multe niveluri. Ar trebui să fie mai multe straturi. Reveniți din partea de sus, dar și oferiți membrilor echipei oportunitatea de a se implica în serviciul comunitar. Afișarea responsabilității sociale ar trebui să se întâmple la fiecare nivel al companiei. Asta demonstrează angajamentul vostru față de viziunea pe care ați prezentat-o și este mai probabil ca, în cele din urmă, millenials să se dedice mai mult organizației.
