3. Îmbunătățiți oportunitățile de creștere și plătiți stimulente
Contrar ideilor care spun că sunt tipul de angajați care nu vor să lucreze, generația millenials vrea să învețe continuu și să crească. Ei caută ocazii de a-și îmbunătăți cariera și de a obține un set divers de experiențe. Dacă se simt limitați în oportunități la locul de muncă, nu vor ezita să închidă ușa din afară. Oferindu-le imbolduri pentru a-și continua educația și extinderea unoștințelor le veți menține activ interesul pentru organizația voastră.
Citește și: Cursuri online, pentru interacțiuni offline
Nu este cazul să ne ascundem după deget și să spunem că banii nu contează. Dacă business-ul vostru nu plătește un salariu competitiv sau cel puțin arată perspectiva de avansare financiară, există o altă companie care va oferi asta. Nu este vorba doar despre a da millenials ceea ce vor. Este vorba despre a rămâne competitiv într-o piață a candidaților. Dacă aveți millenials talentați, păstrați-i așa investind în creșterea lor și tratându-i corespunzător.
Citește și: Autoamăgirea noastră despre talent: îl căutăm, fără să dăm de el
