9 moduri prin care managerii își fac angajații să demisioneze

Demisie

7. Unii manageri nu investesc în oameni

Această problemă se naște dintr-o alta și mai gravă, și anume din surzenia managerilor față de angajați. Un lider va asculta mereu ce au de spus membrii echipelor lor și va căuta în permanență metode de a-și perfecționa oamenii din subordine investind în pregătirea lor.

8. Le ignoră creativitatea

Știm că peste tot există proceduri de lucru, moduri în care se desfășoară producția și protocoale peste protocoale. Dar dacă ei, cei care duc munca zi de zi, au idei bune de automatizare și eficientizare a unor procese, ascultă-i și lasă-i să se desfășoare.

9. Nu îi provoacă

Managerii buni își provoacă angajații să țintească sus, spre scopuri care par improbabile pentru a-i scoate din zona de confort și a le putea observa adevăratul potențial. În același timp îi susțin și ajută să ia deciziile corecte. Această metodă este mult mai eficientă decât setarea unor scopuri punctuale, care se modifică odată ce sunt atinse și care pot fi obținute cu efort constant și prin acțiuni repetitive.

 

  •  
  •  
  •  
  •  
  •