6. Șeful este ineficient sau absent
Dacă șeful nu reușește să mențină lucrurile sub control, mai ales atunci când este plecat, atunci mediul în care lucrezi nu poate fi unul productiv. Un lider bun va știi cum să își determine angajații să respecte munca și programul de lucru, chiar dacă el nu este prezent fizic.
7. Angajații slabi își păstrează locul de muncă, iar cei puternici sunt concediați
Atunci când compania premiază oamenii care nu au depus cine știe ce efort pentru bunul mers al firmei, iar potențialilor lideri nu le este recunoscută valoarea, este posibil ca echipa în care lucrezi să nu aprecieze cei mai competenți angajați, prin urmare, evoluția ta s-ar putea să fie compromisă.
8. Regulile nu se aplică la fel pentru toți angajații
Regulile sunt diferite pentru fiecare angajat? Atunci trebuie să iei în considerare și faptul că diferența de reguli s-ar putea reflecta și la nivelul promovărilor. Un coleg ar putea să avanseze în post fără existența unor criterii clare care să explice de ce a fost ales tocmai el.
9. Nu există un plan clar stabilit
Când, spre exemplu, tocmai ai obținut un job , iar intrarea în companie a însemnat doar cunoașterea șefului și a biroului la care vei sta, dar nu ți s-a spus ce ai de făcut cu exactitate, care sunt așteptările pentru tine, atunci înseamnă că ai pornit la un drum greu.
10. Comunicarea nu este eficientă
Șeful nu îți explică ce sarcini ai de îndeplinit, nu îți spune care sunt prioritățile, dar ești blamat pentru că nu îți faci munca așa cum ar trebui. Este vorba clar despre o ineficiență în comunicare ce poate să îți afecteze evoluția în companie.
Dacă realizezi că toate aceste semne nu vor suferi ameliorări sau dacă știi că nu există intenții de a modifica în mod pozitiv cultura organizațională a companiei, înseamnă că poate a venit momentul să schimbi locul de muncă.
