Ce este un proces de management al performanței? O definiție a performanței, în termeni de resurse umane, constituie standarde prin care angajații sunt evaluați în funcție de capacitatea lor de a îndeplini sarcinile. Termenul de proces în „procesul de management al performanței” se referă la comunicarea care este determinată de manageri și care are loc […]
citeste mai mult
Sezonul evaluărilor poate fi stresant indiferent de ce parte a discuţiei te afli. Dacă ești manager, ai multe de făcut pentru a pregăti feedback-ul privind performanța angajaţilor, pe lângă volumul de muncă obișnuit. Și, probabil că trebuie să oferi acel feedback față în față. Nu este ușor să auzi critici constructive și nici livrarea acestora […]
citeste mai mult
Deși utilă în teorie, evaluarea periodică a angajaților poate deveni un proces dezagreabil, atât pentru angajați, cât și pentru manageri. Practica arată că, de foarte multe ori, angajații sunt nemulțumiți de rezultatul evaluării, în timp ce managerii folosesc prea puțin informațiile astfel obținute pentru a elimina greșelile și a crește eficiența echipei. La bază, rolul […]
citeste mai mult
Pe măsură ce apar noi moduri de lucru, noi tehnologii care schimă fișele de post și care influențează productivitatea și modul în care realizăm evaluarea angajaților se modifică. În general, evaluările anuale sunt la fel de comune precum pauza de cafea sau feedbackul post-proiect. Dar de unde a pornit această practică? Evaluarea productivității angajaților cu […]
citeste mai mult