de Mădălina Bălan, Managing Partner, HART Consulting Stăteam de vorbă, zilele trecute, cu o bună şi veche prietenă despre reputaţie. Despre cum ne percepem unii pe alţii, despre ce contează atunci când îi evaluăm pe ceilalţi, despre reuşita lor profesională. Cât şi despre ce contează în diferite momente sau despre modelele de carieră. […]
citeste mai multTag: generalist vs specialist
Expert versus manager: ce rol are personalitatea?
17 iunie 2013 |Marketing, dar şi etică aplicată, psihologie, artă şi logică
13 iunie 2013 | Articol de: Cosmin Pătlăgeanu, Marketing Manager, Luxoft România
Cred că interesul pentru a te specializa sau poziţiona ca generalist depinde foarte mult de etapa din carieră în care te afli. La început de drum, tendinţa este să acumulezi cât mai mult, să acoperi cât mai mult. De altfel, este o situaţie similară cu cea academică. Pe măsură ce treci de liceu, facultate, master […]
citeste mai multPetre Nicolae: Se caută specialişti care să aibă performanţe imediat
13 iunie 2013 | Articol de: Petre Nicolae, Managing Partner, CBC România
Dacă vorbim despre angajaţi specialişti pe funcţiuni, atunci putem spune hotărât că nu s-a deplasat interesul angajatorilor de la specialişti către generalişti! Din experienţa noastră ca specialişti pe recrutare şi headhunting, clienţii sunt din ce în ce mai pretenţioşi faţă de performanţele viitorilor angajaţi: vor specialişti care să aibă performanţe imediat sau în cel mai […]
citeste mai multFă ceea ce ştii să faci cel mai bine!
13 iunie 2013 | Articol de: Floriana Enescu, Director Qualia Executive Search
Întrucât domeniul nostru de activitate (Executive Search) ne permite accesul la informaţii, pot spune că una dintre caracteristicile perioadei post-criză (chiar dacă lucrurile nu sunt încă „roz”, după cinci ani nu mai putem vorbi despre o „criză”, ci despre o „stare de fapt”, nu-i aşa?) este nişarea poziţiilor deschise (poziţii cât mai specializate, cu cerinţe […]
citeste mai mult