Te îndrepţi vertiginos către vârsta de 40 de ani şi eşti nemulţumit de cariera ta? Ai putea lua în calcul reorientarea profesională. Manager Express a întrebat specialiştii care sunt dificultăţile adoptării unei meserii noi, precum şi cum ar putea fi acestea depăşite. “Ideal ar fi să înceapă cu dezvoltarea unui hobby desfăşurat în timpul personal. […]
citeste mai mult
Există o vorbă la români: “Cine nu are bătrâni, să-şi cumpere!”. Cu toate acestea, unii angajatori sunt reticenţi atunci când vine vorba despre recrutarea persoanelor trecute de 40 de ani. Manager Express a întrebat specialiştii care sunt avantajele angajării seniorilor. “Cea mai importantă calitate a unui asemenea candidat este tocmai interesul şi dorinţa unei stabilităţi socio-profesionale. […]
citeste mai mult
„Viata începe la 40 de ani, până atunci facem doar research”, spunea psihologul elveţian Carl Gustav Jung. Însă, din păcate, depăşirea acestui prag de vârstă echivalează cu un refuz pentru mulţi candidaţi la un job. Manager Express a întrebat mai mulţi specialişti despre dificultăţile întâmpinate la angajare de către persoanele cu experienţă în carieră. Unul dintre motivele […]
citeste mai mult
Cu câteva zile în urmă discutam despre cele mai mari provocări ale companiilor în lucrul cu reprezentanții generației Millennials. Printre problemele semnalate de manageri se află o carență de skilluri inter și intra personale, incapacitatea de a-i coordona și de a-i menține în cadrul companiei pe o perioadă mai îndelungată. Potrivit studiului realizat de compania […]
citeste mai multCompania HART Consulting, care activează pe piața locală din anul 2006 și care oferă servicii de consultanţă, lansează studiul prin care identifică profilul angajatului cu potenţial înalt în organizaţiile din România. „Când vobim de organizaţii eficiente, inevitabil apare şi subiectul angajaţilor cu potenţial înalt, între cele două existând o corelaţie foarte puternică. Identificarea corectă a […]
citeste mai mult
Diversitatea de gen în mediul de business şi, cu precădere, în cadrul echipelor de conducere a devenit un subiect din ce în ce mai mai important în special în ţările occidentale. HART Consulting împreună cu partenerii săi, Adina Bigaş, ASEBUSS şi EXEC-Edu au iniţiat o cercetare pe trei piloni: la nivel individual, organizaţional şi de […]
citeste mai mult
HART Consulting îl va avea ca invitat special la a 6-a ediţie a Conferinţei HART HR Strategic de pe 22 mai pe Ryan Ross, Vicepresident Hogan Assessment SUA. Ryan Ross este o autoritate recunoscută la nivel internaţional pe zona de evaluarea talentelor pentru selectarea angajaţilor şi dezvoltarea leadership-ului. Cu o experienţă de peste 18 ani, […]
citeste mai mult