Concluzii principale ale Deloitte Millennial Survey 2017:
- Pesimism covârșitor pe piețele mature. Reprezentanții generației Y din piețele emergente sunt mai optimiști decât cei din piețele dezvoltate. Statele Unite sunt singura țară în care majoritatea respondenților cred că o vor duce mai bine decât părinții lor.
- Instabilitatea generează dorința de stabilitate. După un an marcat de tulburări politice și sociale, generația Y caută stabilitate la locul de muncă, aproape două treimi dintre respondenți preferând angajamentele de lungă durată ]n locul celor de liberi profesioniști.
- Valorile organizației aduc și alte beneficii în afară de retenția angajaților. Reprezentanții generației Y care rămân mai mult timp alături de o companie împărtășesc valorile acesteia și sunt mai mulțumiți de aspirațiile organizației.
- Automatizarea devine o caracteristică a mediului de lucru. Pentru generația Y automatizarea oferă oportunități pentru sarcini mai creative și învățarea de noi aptitudini. Cu toate acestea, 40% dintre respondenți cred că automatizarea le amenință locurile de muncă, iar 44% dintre ei se așteaptă ca aptitudinile lor să fie mai puțin căutate. Pentru jumătate dintre tinerii profesioniști locul de muncă a devenit impersonal și mai puțin uman.
- Mai multă flexibilitate la locul de muncă. Generația Y consideră că flexibilitatea la locul de muncă îmbunătățește performanța organizației, aduce beneficii personale și creează loialitate față de companie.
- Tinerii profesioniști apreciază sinceritatea și pasiunea, nu radicalismul. Generația Y nu susține liderii radicali sau cu poziții divergente, care optează pentru o transformare radicală în locul uneia graduale. Tinerii se simt mai confortabil cu o abordare directă, atât în mediul profesional, cât și în cel politic.
- Colaborarea mediului de business cu cel politic este privită cu scepticism. Generația Y este divizată între cei care cred că politica și afacerile pot lucra bine împreună (49%) și cei care cred contrariul (48%).
- Generația Y are o părere bună despre generația Z. Șase din zece respondenți cred că generația Z (având 18 ani sau mai puțin) va avea un impact pozitiv la locul de muncă, datorită abilității de a gândi creativ și cunoștințelor IT.
Studiul Deloitte Millennial Survey s-a desfășurat în septembrie 2016, în 30 de țări, și se bazează pe răspunsurile a peste 8.000 de reprezentanți ai generației Y. Respondenții sunt născuți după 1982, sunt licențiați și angajați cu normă întreagă, predominant în cadrul unor companii private având peste 100 de angajați.
Pentru a citi raportul complet, vă rugăm să accesați: https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/millennialsurvey.html
1 2
