Tag: generatia y

Când va fi demis omul de inteligența artificială?

14 mai 2019 | Articol de: Constantin Măgdălina, Expert, Tendințe și tehnologii emergente

Când în 1997 și 2016 campionii mondiali de șah și la jocul de Go erau învinși de inteligența artificială, mass-media anunța un incipient sfârșit funcțional al speciei. Mai mult, în 2014, o companie din Hong Kong numea un algoritm în funcția de director, cu drept de vot în cadrul consiliului director. Pe de altă parte, […]

citeste mai mult

Cum răspunde departamentul de HR la provocările viitorului, în KPMG?

18 aprilie 2019 | Articol de: Rodica Nicolae, redactor-șef și owner Manager Express

Recent, KPMG în România a anunțat debutul unei noi campanii de brand de angajator, având în centru mesajul „Open for Talent”. Despre acest proiect, dar și despre strategia prin care se reinventează activitatea de resurse umane, am provocat-o la o discuție pe Alina Gheuca, Manager – People, Performance & Culture, KPMG România. Care este contextul […]

citeste mai mult

Digitalizarea – Trend sau Tsunami? Cum transformă digitalizarea economia României

4 septembrie 2018 |

Manageri de top din companii locale și multinaționale, precum și antreprenori importanți din România sunt așteptați să participe la Conferința Națională „Business (r)Evolution – Digitalizarea, Trend sau Tsunami?” organizată de către Doingbusiness.ro, joi, 27 septembrie 2018, de la 9:00 am, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel în București. ,,Business (r)Evolution este o oportunitate excepțională de […]

citeste mai mult

Managementul generației cu internetul în buzunar

12 iulie 2018 | Articol de: Alina Făniță, CEO, PKF Finconta
Cei din Generatia Y doresc sa se educe continuu si sa invete de la colegii lor

“Fac ce-mi spui dacă recunoști cine sunt”. Acesta pare să fie motto-ul după care se ghidează nouă generație de angajați. Cei născuți după 1980 și consacrați în literatura de business drept Generația Y, sau Millenials, au trăit liberi de prejudecăți ierarhice și sunt motivați de recunoașterea muncii lor. În topul elementelor care îi motivează cel […]

citeste mai mult

Noi abilităţi de marketing puse în slujba HR-ului

20 iulie 2017 | Articol de: Viviana Andone Learning Architect, MMM Consulting
3 situatii in care HR-ul a apelat la abilitatii de marketing pentru a-si creste eficienta si impactul

În cazul în care HR-ul nu avea deja suficiente roluri (de la administrare la a fi vocea angajaţilor, susţinătorul culturii organizaţionale, promotorul schimbării şi al performanţei etc.), acum, pare că şi marketingul i s-a adăugat la fișa postului. Este evident faptul că obiceiurile noastre se schimbă. Accesăm din ce în ce mai mult informaţii de […]

citeste mai mult

Generaţia Y, atitudine mai relaxată față de comportamentele lipsite de etică decât generaţia X

6 aprilie 2017 |
Generaţia Y, atitudine mai relaxată față de comportamentele lipsite de etică decât generaţia X

În ciuda progreselor sporadice înregistrate în combaterea mitei și a corupției în Europa, Orientul Mijlociu, India și Africa (zona EMEIA), 51% dintre companiile sondate în cadrul studiul EY EMEIA Fraud Survey încă percep o largă răspândire a practicilor legate de corupție în țările lor. În România, procentul este de 31%, în scădere față de anul […]

citeste mai mult

Cum integrăm generațiile de mâine în companiile de azi

31 martie 2017 |
Procesul de adaptare la noile generatii

Integrarea generațiilor viitoare, în special Y (născuți în perioada ’81-’04), dar și Z (’04-’14), în companii care funcționează după alte reguli decât cele cu care sunt obișnuiți membrii acestor categorii de vârstă reprezintă una dintre marile provocări din piața muncii. Potrivit specialiștilor în resurse umane, un aspect foarte important în procesul de adaptare la noile […]

citeste mai mult

Generația Y, schimbare de priorități

10 februarie 2017 |
Cu cine facem digitalizarea?

Generația Y se arată mai interesată de stabilitatea locului de muncă, este îngrijorată de nesiguranța generată de conflicte și pesimistă când vine vorba de viitor, arată a șasea ediție a raportului Deloitte Millennial Survey. Anul 2016, marcat de atacurile teroriste din Europa, de Brexit și de alegerile prezidențiale controversate din Statele Unite, a zdruncinat încrederea […]

citeste mai mult

Tinerii cu studii superioare, interesaţi de atmosfera de lucru şi siguranţa jobului

24 august 2016 |
Tinerii cu studii superioare, interesati de atmosfera de lucru si siguranta jobului

Atmosfera de lucru din cadrul companiei, siguranța locului de muncă, posibilitățile de promovare și de creștere profesională sunt cele mai importante aspecte de care țin cont tinerii cu studii superioare atunci când aleg compania pentru care să lucreze. Pachetul salarial este pe locul 4 în clasamentul aspectelor de care țin cont candidații atunci când se […]

citeste mai mult

Studiu: Millennials-ii își fac bine temele înainte de a lua orice decizie de cumpărare

11 august 2016 |
Millennari şi economia de sharing

Născuți într-o lume interconectată și cu acces imediat la orice informație, Millennials-ii își fac bine temele înainte de a lua orice decizie de cumpărare, arată studiul calitativ realizat de EXACT Cercetare și Consultanță la sfârșitul anului 2015. Ei sunt <passionate online researchers>, în căutare de informații de orice fel. Conform studiului derulat, membrii Generatiei Y […]

citeste mai mult

Care sunt miturile despre generația Y și cum le putem combate?

24 mai 2016 |
Millennari şi economia de sharing

“Millennials” sau generația Y sunt cei născuți între 1980 și 1995. Cei mai în vârsta dintre ei împlinesc 36 de ani în 2016. Majoritatea sunt identificați ca lideri, cu responsabilități de management sau coordonare. În ciuda succesului acestei generații, unele mituri de rău augur persistă. Dacă o organizație își dorește să fructifice potențialul unei echipe și […]

citeste mai mult

Generația Y față cu angajatorii: mai poate fi salvată relația?

25 ianuarie 2016 |
Generația Y față cu angajatorii: mai poate fi salvată relația?

Companiile trebuie să-și schimbe modul prin care urmăresc să câștige loialitatea generației Y sau riscă să piardă un procent considerabil din forța de muncă angajată, potrivit unui studiu Deloitte Global privind generația Y. Conform acestuia, 44% dintre reprezentanții generației Y susțin că, dacă ar avea ocazia, și-ar părăsi actualii angajatori în următorii doi ani. Procentul […]

citeste mai mult

Cum privește Generația Y serviciile interne

27 mai 2015 | Articol de: Cosmin Sandu, Head of sales, Customer Focus

Mai toate companiile îşi doresc să afle cum pot face ca business-ul să meargă mai bine, oamenii să fie mai motivaţi, vânzările să crească, iar clienţii să fie mai fideli ca niciodată. Toate aceste deziderate sunt perfect îndreptăţite, însă provocarea apare atunci când oamenii caută un buton magic pentru a le realiza. Şi, dacă se […]

citeste mai mult

”Furtuna perfectă”. O treime din angajați consideră că e tot mai dificil să gestioneze relația serviciu – viață personală

19 mai 2015 |

La nivel global, o treime din angajaţii cu normă întreagă declară că, în ultimii cinci ani, le-a fost tot mai greu să gestioneze raportul viață profesională – viaţă privată, în principal, pentru că „salariul nu a crescut foarte mult, însă cheltuielile da”. Într-un studiu numit „Work-life challenges across generations”, EY a încercat să identifice provocările cu […]

citeste mai mult

STUDIU. Ce-și doresc angajații din generația Y

18 martie 2015 |

Etichetați drept “non-conformiști” și “neînteleși”, tinerii generației Y pot fi extrem de creativi și dedicați unor proiecte îndrăznețe, pe măsura ambițiilor acestora. Pot fi angajați-cheie în companie, dacă știți cum să le oferiți ceea ce își doresc de la un job. Sociologii i-au numit pe cei născuți între 1980 și 1995 drept ”Generația Y”. La locul […]

citeste mai mult

Ce ne învață despre talent generația Y?

27 februarie 2014 |

de Alina Chirvase, trainer, Interact Acum câteva luni, am participat la un eveniment organizat de un client, unde am avut privilegiul să văd talentul în formă pură. La evenimentul respectiv, a fost prezent un violonist de 15 ani, un băiat negricios, modest, vizibil intimidat când a pășit pe scenă, strângându-și la piept vioara. Asta, până […]

citeste mai mult

Generaţia Y şi nevoia de afiliere

28 noiembrie 2013 | Articol de: Mădălina Bălan, Managing Partner, HART Consulting
Generaţia Y şi nevoia de afiliere

Afilierea este definită de către psihologi ca fiind nevoia şi motivaţia de a crea relaţii variate şi frecvente. V-aţi întrebat vreodată de ce unii oameni au o pornire spre a fi parte din reţele sociale, din grupuri variate, de ce au mulţi prieteni şi cunoştinţe? De ce în unele companii spiritul de echipă şi dorinţa […]

citeste mai mult

Tinerii renunță la joburi cu program de lucru de la 9 la 17

28 august 2013 |
v

Generaţia “Milenarilor” (cei născuți de după anii ’80 – Generația Y) tinde spre a renunța la un loc de muncă ce presupune un program de la 9 la 17, potrivit forbes.com. Ideea de a lucra în regim freelancer devine din ce în ce mai atractivă pentru „milenari”. Ei râmân angajați ai unei companii maxim trei […]

citeste mai mult

Recunoaşterea muncii vs. bani. Pe ce pune accent generația născută de după ’80

22 august 2013 |
Recunoaşterea muncii vs. bani. Pe ce pune accent generația născută de după '80

Persoanele născute între 1980 şi 1995 pun mai mult accent pe flexibilitatea muncii şi pe recunoaşterea contribuţiei muncii lor decât pe remunerare, arată cea mai  recentă analiză a PricewaterhouseCoopers (PwC), London Business School şi a Universităţii South California, bazată pe un sondaj la care au participat peste 44.000 de respondenţi din întreaga reţea de firme PwC, […]

citeste mai mult