Articol de: Maria Tudor - Managing Director, Zenith România
Am urmat programul EMBA de la ASEBUSS la momentul potrivit. Eram o proaspătă şefă de departament, cu un background de inginer de calculatoare, câţiva (puţini) ani de experienţă în publicitate şi o mare sete de cunoaştere. Cei doi ani de ASEBUSS, alături de nişte colegi extraordinari, m-au ajutat să găsesc răspunsuri la multe întrebări şi m-au pregătit pentru provocările profesionale de la momentul respectiv şi ulterioare.
Am fost încântată! Între timp, am mai avut şansa să particip la unele programe scurte în străinătate, aşa că acum aş căuta altceva, mai intensiv, mai provocator. Cred că educaţia tradiţională (ascultat, luat notiţe, exerciţii etc.) are o pondere mare în orice formă de învăţare, nu doar a managerilor, fără să mai fie însă exclusivă. Tehnologia, de exemplu, ne propune noi forme de învăţare.
Webinariile, google+ (hangouts), social media ne aduc astăzi informaţia la îndemână, iar sharing-ul contribuie la procesul de educare al fiecăruia dintre noi. În publicitate, se învaţă non-stop, dar variat. Mult intern, local. Cu traineri interni sau cu invitaţi, pe diverse tematici. Participativ. Au loc workshopuri, conferinţe, evenimente regionale / globale în reţeaua din care facem parte. Materiale pe intranet. Web, la greu. Sharing pe mail, link-uri. Folder Z_Library cu materiale interesante actualizate de fiecare dintre noi. Şi studiu individual. Dar ideea centrală este cum foloseşti ceea ce înveţi. Nu e suficient să acumulezi. Trebuie să înveţi lucruri utile, care să te ajute în ceea ce faci zi de zi. Să termini un training, să fii capabil să extragi esenţa (relevanţa pentru tine) şi să o foloseşti imediat, de a doua zi.
