Potrivit unui studiu realizat de compania de training EXEC-EDU, intitulat „Tendințe în piața de training şi dezvoltare în anul 2012”, companiile din România investesc în medie 478 euro/an pentru pregătirea şi dezvoltarea unui manager şi numai 265 euro/an pentru un angajat.
Studiul relevă faptul că managerii români preferă în continuare trainingul clasic altor forme de învăţare, precum e-learning sau coaching şi mentoring. Îmbunătăţirea relaţiilor în echipă şi a comunicării este considerată cea mai importantă pentru dezvoltarea managerilor de mijloc, în timp ce, pentru managerii de top, se apelează în principal la cursuri de leadership şi la coaching.
Oana Scarlat
Director marketing,
EXEC-EDU
