România este una dintre cele mai atractive țări din Europa în ceea ce privește investițiile. Motivul ține de costurile mai scăzute în concedierea din motive obiective în cazul angajaților cu vechime medie.
Potrivit celei de-a treia ediții a „Studiului internațional privind concedierea”, realizat de Deloitte Legal, România se numără printre țările cu cele mai scăzute costuri privind concedierea din motive obiective (reorganizare) în cazul angajaților cu vechime medie. Totuși, cu cât angajatul are o vechime mai mare în muncă, costurile cresc semnificativ. Astfel, potrivit scenariului ce presupune vechime mare în muncă, România se situează pe locul III în ceea ce privește costurile cu concedierea.
Citește și: România în cifre. Cum a evoluat salariul din anii ’90 până în prezent
“Dacă angajatorul este obligat să aplice doar condițiile din Codul Muncii, costurile sunt minime, respectiv o perioadă de preaviz de 20 de zile lucrătoare. Situația se poate schimba însă considerabil dacă vorbim de industrii în care există de contracte de muncă colective, unde, de regulă, există un pachet compensator care depășește semnificativ minimul cerut de Codul Muncii”, a spus Florentina Munteanu, Associate Partner Reff & Associații și coordonator al practicii de dreptul muncii din cadrul societății de avocați.
Rezultatele studiului arată diferențe foarte mari între țări în privința costurilor, însă reprezentanții Deloitte susțin că ar trebui să acordăm atenție și altor aspecte legate de modul în care poate interveni concedierea.
Citeşte şi: Angajații români nu sunt fericiți la locul de muncă, dar sunt foarte motivați
“De pildă, dacă România se numără printre țările cu cele mai scăzute costuri în privința concedierii pe motive ce nu țin de salariat, iar Belgia este cea mai scumpă în această privință, baza pe care un angajator român poate opera o astfel de concediere este total diferită de cea belgiană: dacă în cel de-al doilea caz nu e nevoie de o justificare pentru concediere, în România, legislația este foarte strictă, cerând angajatorilor să o justifice coresponzător“, a spus Raluca Bontaș, Global Employer Services Director Deloitte România.
[Best_Wordpress_Gallery id=”7″ gal_title=”Concediere”]
Bontaș a mai adăugat că România are costuri mai mici cu concedierea salariaților având un salariu mediu (potrivit scenariilor din Studiu) datorită bazei de calcul folosite pentru calcularea compensației pentru preaviz cât și a celei pentru concediere, deoarece include, de regulă, doar baza anuală de salarizare. Spre deosebire de România, mai mult de 60% din țările participante la studiu oferă un pachet compensator pentru concediere, care include întregul pachet de remunerare aplicabil salariatului, nu doar salariul de bază.
Citeşte şi: Neconcordanţă între aspirațiile angajaților și obiectivele de performanță ale angajatorilor
“Această abordare are impact și asupra costurilor cu asigurările sociale, care sunt proporțional mai scăzute comparativ cu alte țări“, a mai spus Bontaș.
Studiul integral poate fi consultat AICI.
(Foto: pixabay.com)
