Ce se întâmplă cu concediul de maternitate, în caz de faliment
Potrivit avocaților, decizia Curții Constituționale nu influențează în nici un fel nici prevederile legale care se referă la imposibilitatea încetării contractului individual de muncă al salariatului aflat în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului decât în cazul reorganizării judiciare, a dizolvării sau a falimentului angajatorului, întrucât, în aceste situații, contractul individual de muncă este suspendat de drept pe durata concediilor relevante.
Citește și: Efectele coronavirusului. Peste 70% dintre companii nu au o strategie pentru astfel de situații
„În acest caz, încetarea contractului individual de muncă intervine ca urmare a încetării existenței uneia dintre părți”, spun aceștia.
Decizia CCR nu schimbă nici prevederile legale cu privire la posibilitatea încetării contractului individual de muncă al salariatei care a născut recent și și-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie și solicită angajatorului reîntoarcerea în câmpul muncii, renunțând practic la dreptul de a efectua concediul de îngrijire a copilului.
Și în cazul acestor persoane, angajatorul poate dispune încetarea contractului individual de muncă, ca și în cazul salariatei gravide, numai pentru motive care nu au legătură directă cu starea lor. Cu alte cuvinte, va fi permisă concedierea numai pentru alte motive decât cele legate de starea de graviditate, cum ar fi săvârsirea de abateri disciplinare sau ca urmare a desființării locului de muncă, pe motive economice.
Citește și: Sfaturi și măsuri de prevenție pentru antreprenori în situații de criză
Sursa foto: Unsplash
