Una dintre provocările cele mai mari ale managerilor și antreprenorilor de azi este să găsească oameni buni, care să fie dedicați misiunii firmei, să îndeplinească scopurile acesteia, oameni pe care să îi motiveze constant, pentru a-și păstra pasiunea și fidelitatea față de afacere. Pentru aceasta, ei înșiși trebuie să asigure angajaților un mediu de lucru pozitiv și un pachet salarial care să-i determine pe aceștia să fie competitivi.
Dar ce își doresc cu adevărat angajații de la o companie?
„Din punct de vedere legal, oamenii așteaptă să le fie oferite toate drepturile salariale în baza unui contract de muncă complet și corect realizat, fără alte artificii operate de către angajatori. Oamenii își doresc stabilitate, își doresc să se poată baza pe veniturile lor reale pentru planuri de viitor, precum achiziționarea unei case, își doresc să activeze într-o companie sigură care prețuiește viața privată a angajaților și care se preocupă de dezvoltarea acestora,” menționează Cristiana Deca, Legal Adviser în cadrul Decalex Legal Solutions.
În ceea ce privește dezvoltarea profesională a angajaților, companiile pot organiza activități de formare profesională. Conform Codului Muncii angajatorii sunt obligați să asigure salariaților participarea la programe de formare profesională, cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați și cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați. Pentru deductibilitate este necesar ca, din punct de vedere al conținutului, programele de formare profesională să aibă legătură cu domeniile în care activează societatea.
Bonificațiile în tichete cadou reprezintă un alt instrument legal, pe care companiile îl pot utiliza în fidelizarea angajaților lor. Tichetele cadou nu se cuprind în baza lunară de calcul a contribuțiilor sociale obligatorii potrivit art. 296 indice 15 lit. o) din Codul Fiscal, dacă acestea nu depășesc valoarea de 150 lei.
