Topul așteptărilor de la un job în IT
Potrivit reprezentanților Smartree, un top al preferițelor în ceea ce privește așteptările angajaților IT de la jobul lor ar include, în ordine, următoarele aspecte: salariul atractiv, programul de lucru flexibil, posibilitatea avansării rapide în cadrul companiei și distanța de acasă la birou. Foarte importantă pentru aceştia este şi aprecierea pe care o primesc la job, feedback-ul pozitiv din partea angajatorilor.
În ceea ce privește strict zona de beneficii oferite de angajatori, specialiștii din IT sunt foarte interesați de tot ceea ce ar presupune flexibilitate din partea companiei, precum posibilitatea de a lucra de acasă. De asemenea, apreciază foarte mult diversitatea proiectelor, instruirea suplimentară prin care își pot dezvolta noi competențe sau chiar deschiderea din partea superiorilor, prin oportunitatea de a-i include în discuții libere și constructive.
Topul motivelor pentru care specialiștii IT părăsesc o companie
Principalele motive pentru care angajații din domeniul IT renunță la un loc de muncă sunt salariul, programul inflexibil, distanța prea lungă de acasă la birou, lipsa beneficiilor extrasalariale, senzația că nu mai pot progresa și lipsa aprecierii față de munca depusă.
Cei care iau cel mai ușor decizia de a pleca sunt în primul rând juniorii, generație care aparține segmentului Millennials și care este mult mai deschisă la noile provocări din piață și la oportunitățile privind noi joburi, mai ales deoarece sunt conștienți de faptul că o eventuală mărire de salariu în compania unde lucrează momentan va fi cu siguranță mai mică față de salariul pe care îl pot obține de la bun început la o altă companie, cu intenții clare de recrutare.
Diferențele de viziune între juniori și seniori
”Tinerii specializați în IT nu percep primul lor loc de muncă ca fiind o colaborare pe termen lung, în cadrul căreia să dedice ore suplimentare sau să fie implicați în aceleași proiecte pentru o perioadă îndelungată. În cazul lor, provocările din piață sunt atât de tentante, încât ei nici măcar nu mai trebuie să aplice pentru un nou job, fiind contactați zilnic de către potențiali angajatori”, explică Raluca Peneș.
Pe de altă parte, seniorii sunt mult mai reținuți și mai atenți când vine vorba de schimbarea locului de muncă. Atunci când iau această decizie, sunt pe deplin convinși că au făcut o alegere potrivită, după ce au făcut un research despre compania respectivă, atât direct, în mediul offline, obținând informații direct din piață, cât și online. Experiența acumulată de-a lungul anilor îi ajută atunci când își evaluează un eventual viitor angajator din punct de vedere organizațional, al obiectivelor și al strategiilor de business.
Foto: stocksnap.io
