Marius Barbu, Business Development Manager Hart Consulting, subliniază, la rândul său, calităţile candidaţilor trecuţi de 40 de ani.
“Există o vorbă la români: cine nu are bătrâni, să-şi cumpere!. Şcoala poate oferi un nivel de cunoştinţe şi abilităţi, fără îndoială, însă numai experienţa de muncă, expunerea la mai multe contexte organizaţionale, trecerea prin mai multe roluri şi ceea ce a reuşit să înveţe din ele dau greutate unui candidat”, spune reprezentantul Hart Consulting.
În vreme ce unii angajatori ocolesc seniorii, alţii îi consideră candidaţi ideali, potrivit Florianei Enescu, managing director Qualia, care subliniază loialitatea unor astfel de angajaţi.
“O persoană de 40 de ani este un angajat format din punct de vedere profesional şi poate aduce cu adevărat valoare unei companii, cu condiţia să ştie acest lucru. Prin urmare, avem în vedere un angajat matur din punct de vedere profesional, mult mai stabil în ceea ce priveşte schimbarea joburilor”, spune Floriana Enescu.
Aceasta menţionează că a avut situaţii în care clienţii au inclus în profilul „candidatului ideal” vârsta în jur de 40 de ani, motivul principal fiind că un candidat mai tânăr nu ar fi avut timp să parcurgă toate etapele de dezvoltare profesională.
“Cred că, aşa cum spunea C.G. Jung, viaţa începe la 40 de ani, până atunci facem doar research”, conchide Enescu.
