Compania globală de tehnologie Stefanini a lansat proiectul ”Stefanini Everywhere”, prin care explorează implementarea de noi modele de lucru și o recrutare extinsă la nivel geografic, cu obiectivul ca aproximativ 50% din angajații săi din întreaga lume să lucreze de la distanță în următoarele 12-18 luni, cu o flexibilitate variabilă, împărțită pe trei categorii. Pandemia […]
citeste mai mult
Existentă pe piață din 2010, Franco Jobs a intrat din această lună în portofoliul de servicii pe care Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Franceză în România le propune companiilor membre. Platformă specializată în promovarea și recrutarea talentelor multilingve, propunând un parcurs complet de carieră, de la identificarea unui stagiu, orientare profesională, evenimente de carieră, […]
citeste mai mult
Luna mai vine cu noi vești de la compania leoHR. Ama Rădulescu s-a alăturat echipei în rolul de Managing Partner. Aceasta aduce cu sine o experiență de 13 ani în domeniul resurselor umane, dintre care zece, în roluri de management și dezvoltare de business. Ama se va implica activ în managementul proceselor operaționale, în coordonarea […]
citeste mai mult
Lidl România obține certificarea Top Employer 2020, cel mai mare scor fiind obținut de companie la capitolul Leadership & Development – 93%, reflectând performanțele companiei în ceea ce privește condițiile de lucru și oportunitățile de dezvoltare profesională oferite angajaților. Certificarea este obținută pentru al patrulea an consecutiv și este acordată de către institutul independent Top […]
citeste mai mult
Companiile angajează în mod obișnuit pentru diversitatea tradițională, dar diversitatea experienței și a gândirii sunt, de asemenea, importante pentru succes. Când aud termenul „diversitate”, majoritatea oamenilor se gândesc la gen sau rasă – o tendință de înțeles, având în vedere importanța ambelor elemente. Între timp, concepte precum diversitatea experienței și diversitatea industriei sunt în mare […]
citeste mai mult
Mirela Oprea este licențiată în psihologie și științele educatiei, are un doctorat în dezvoltare internațională, este life coach, dream manager și consilier filantropic. La lansarea cărții sale, ”Dream Management”, apărute recent la Editura Cartex, am avut ocazia să vorbesc cu Mirela despre visuri, despre realizarea lor, dar și despre cum poate această știință să ne […]
citeste mai mult
Sunt din ce în ce mai des întrebată care sunt tendințele în resurse umane și management, ce ni se arată în viitor. Vă spun sincer că nimeni nu poate ști cu exactitate și nici nu poate prezice cu acuratețe de 100% ce se va întâmpla de azi în 20, 30… 50 de ani. Nu putem […]
citeste mai mult
50% dintre cei care au participat la cel mai recent survey derulat de eJobs România au declarat că au aplicat la cel puțin un job în ultima lună, cu intenția de a-și schimba locul de muncă până la finalul anului. De altfel, anul acesta a fost unul intens în ceea ce privește intențiile de angajare […]
citeste mai mult
Recrutarea necesită timp și este costisitoare, așa că nu este de mirare că managerii și profesioniștii în resurse umane sunt în căutarea de sfaturi și trucuri pentru a ușura procesul, menținând în același timp eficiența. Recrutarea nu este o sarcină ușoară. Cu toate acestea, 32% din forța de muncă speră să schimbe locurile de muncă […]
citeste mai mult
În medie, un manager a aplicat la 26 de job-uri de la începutul anului şi până acum, mai mult decât orice altă categorie de candidaţi, potrivit datelor eJobs.ro. În total, peste 730.000 de aplicări au fost înregistrate de cei aproape 28.000 de manageri şi executivi activi pe platforma de recrutare online eJobs.ro Citește și: Top […]
citeste mai mult
Sunt în Tel Aviv, la unul dintre clienții mei, cu doi candidați pentru o poziție de management. Sunt doi dintre cei care au trecut printr-un proces de evaluare și recrutare serios și riguros, poziția fiind cheie pentru companie. Interviuri, testări, discuții. Intens, responsabil, cu maximum interes pentru a alege candidatul cel mai potrivit. Alți doi […]
citeste mai mult
Indiferent de cât de bun credeți că este procesul dvs. actual de angajare, șansele sunt să constatați că există mai multe moduri în care s-ar putea îmbunătăți. Angajarea persoanelor potrivite este ceea ce permite afacerii dvs. să prospere. Cu toate acestea, trebuie mai întâi să învățați tehnica adecvată pentru un management eficient al resurselor umane. […]
citeste mai mult
Angajarea și recrutarea pot suna la fel, dar sunt abordări diferite de a găsi o persoană potrivită pentru un post. Dacă sunteți un profesionist în managementul resurselor umane, știți deja cât de important este să obțineți candidatul potrivit într-un mod corect. Deși poate părea lipsită de importanță la prima vedere, clarificarea diferenței dintre procesele de […]
citeste mai mult
Lipsa resurselor umane continuă să fie o problemă pentru angajatori. Companiile sunt nevoite să acopere cu 15% mai multe poziţii noi în ultimul trimestru din acest an comparativ cu perioada similară din 2018, dar cu toate acestea nu sunt dispuse să atragă candidaţi cu salarii mai mari sau oferă pachete salariale cu doar 5% mai […]
citeste mai mult
Într-o schemă care amintește de filmul clasic „Perfume: The Story of a Murderer”, o agenție de publicitate finlandeză folosește transpirația angajaților săi ca materie primă pentru un parfum nou. Formula Creative Essence, de Mirum Helsinki, include transpirația colectată de la angajați în mijlocul unui antrenament, tratament cu saună sau, în unul dintre cazuri, transpirația cauzată […]
citeste mai mult
Digitalizarea își are avantajele demonstrate în creșterea competitivității economice. Implementarea soluțiilor digitale este o necesitate pentru susținerea competitivității. Numai că, premergător valorificării soluțiilor digitale este necesară cunoașterea acestora, pentru a fi adoptate după cum este relevant pentru fiecare companie. În acest moment, provocarea comună a companiilor privind deficitul forței de muncă scoate în evidență soluția […]
citeste mai mult
Pe parcursul lunii iunie 2019, compania My HR Lab a derulat în mediul online chestionarul intitulat “Provocări în procesul de recrutare”. Au răspuns la acesta peste 100 de profesioniști cu rol în procesele de recrutare din România. Conform sondajului, pentru oamenii implicați în procesele de resurse umane, cele mai importante cinci provocări pe care le […]
citeste mai mult
Mulți dintre cei care lucrează în mediul organizațional, fie el multinațional, fie antreprenorial, se confruntă zi de zi cu deficitul din piața forței de muncă: “Nu găsim angajați pentru posturile pe care le avem libere, trebuie să vedem 100 de oameni ca să putem recruta un om potrivit pentru noi, cei selectați nu vin la […]
citeste mai mult
Criza de pe piața forței de muncă determină tot mai multe companii, în special din construcții, industria prelucrătoare, retail și servicii, să se îndrepte spre atragerea muncitorilor străini. 6 din 10 oameni de afaceri ar vrea să aducă forță de muncă din afara țării, arată rezultatele unui barometru de opinie realizat de Frames & Train […]
citeste mai mult
Pentru companiile mici, recrutarea poate fi o sarcină copleșitoare. Asta pentru că noii membri ai echipei contribuie la formarea culturii companiei și pot influența în mod pozitiv sau negativ productivitatea și moralul grupului. Adesea, un singur candidat cu o atitudine greșită poate produce consecințe de lungă durată. Desigur, modul în care un angajat afectează dinamica […]
citeste mai mult