Tag: seniori

Provocările procesului de recrutare în România

11 iulie 2019 |
chestionarul intitulat “Provocari in procesul de recrutare”.

Pe parcursul lunii iunie 2019, compania My HR Lab a derulat în mediul online chestionarul intitulat “Provocări în procesul de recrutare”. Au răspuns la acesta peste 100 de profesioniști cu rol în procesele de recrutare din România. Conform sondajului, pentru oamenii implicați în procesele de resurse umane, cele mai importante cinci provocări pe care le […]

citeste mai mult

Angajez 45+: cealaltă față a pieței forței de muncă

17 mai 2019 | Articol de: Rodica Obancea, Master Certified Coach, Executive&Teamcoaching și fondator GreatHRs
A luat nastere proiectul Angajez 45+

Mulți dintre cei care lucrează în mediul organizațional, fie el multinațional, fie antreprenorial, se confruntă zi de zi cu deficitul din piața forței de muncă: “Nu găsim angajați pentru posturile pe care le avem libere, trebuie să vedem 100 de oameni ca să putem recruta un om potrivit pentru noi, cei selectați nu vin la […]

citeste mai mult

Întreprinzătorii seniori – o forță neexploatată care poate aduce stabilitatea economică

17 iulie 2017 |

Potrivit unui nou raport al Global Entrepreneurship Monitor, antreprenorii de peste 50 de ani oferă „dividende de aur“ economiilor care se luptă cu îmbătrânirea populației, fenomen care impune o povară fiscală disproporționată asupra veniturilor. La nivel mondial, numărul adulților seniori și mai în vârstă care desfășoară activități independente depășește pe cel al adulților tineri, ceea […]

citeste mai mult

A doua carieră: cum să te orientezi mai uşor către o nouă profesie la 40 de ani

25 iulie 2016 |
reorientarea profesionala

Te îndrepţi vertiginos către vârsta de 40 de ani şi eşti nemulţumit de cariera ta? Ai putea lua în calcul reorientarea profesională. Manager Express a întrebat specialiştii care sunt dificultăţile adoptării unei meserii noi, precum şi cum ar putea fi acestea depăşite. “Ideal ar fi să înceapă cu dezvoltarea unui hobby desfăşurat în timpul personal. […]

citeste mai mult

De ce ar trebui companiile să angajeze candidaţi de peste 40 de ani

19 iulie 2016 |
50 de antreprenori concureaza pentru titlul EY Entrepreneur Of The Year – Romania 2016

Există o vorbă la români: “Cine nu are bătrâni, să-şi cumpere!”. Cu toate acestea, unii angajatori sunt reticenţi atunci când vine vorba despre recrutarea persoanelor trecute de 40 de ani. Manager Express a întrebat specialiştii care sunt avantajele angajării seniorilor. “Cea mai importantă calitate a unui asemenea candidat este tocmai interesul şi dorinţa unei stabilităţi socio-profesionale. […]

citeste mai mult

De ce sunt excluşi din câmpul muncii candidaţii de peste 40 de ani?

21 iunie 2016 |
Interviu de angajare cu un CEO - Cu ce intrebari le place sa-si terorizeze candidatii?

„Viata începe la 40 de ani, până atunci facem doar research”, spunea psihologul elveţian Carl Gustav Jung. Însă, din păcate, depăşirea acestui prag de vârstă echivalează cu un refuz pentru mulţi candidaţi la un job. Manager Express a întrebat mai mulţi specialişti despre dificultăţile întâmpinate la angajare de către persoanele cu experienţă în carieră. Unul dintre motivele […]

citeste mai mult