Cei care își găsesc munca actuală interesantă, provocatoare și motivantă în foarte mare măsură spun în procent ridicat că ar regreta activitatea propriu-zisă, în timp ce restul celor care apreciază că munca lor este interesantă/provocatoare/motivantă în mare măsură, în mică măsură, deloc sau «nici în mare, nici în mică măsură» au tendința să plaseze pe primul loc colegii. Persoanele cu salarii mari, cele cu nivel ridicat de educație, tinerii și angajații care locuiesc în mediul urban declară în proporții mai mari decât celelalte categorii că ar regreta activitatea desfășurată și că activitatea pe care o realizează este interesantă/provocatoare/motivantă.
Tot aceste categorii dau și cele mai mari proporții de respondenți care declară că le-ar fi ușor să-și găsească un nou loc de muncă.
Românii au o percepție pozitivă asupra schemei de salarizare, iar beneficiile salariale sunt parte importantă a motivării angajaților
Cei mai mulți dintre angajații intervievați își percep nivelul de salarizare drept bun și foarte bun (44%) și doar 26% îl consideră slab și foarte slab. Doar jumătate dintre respondenți (54%) consideră că promovările în cadrul organizației din care fac parte se realizează corect, iar 19% declară contrariul. Participanții la studiu, din firmele cu mai puțin de 50 de angajați, tind să considere în proporție mai mare decât ceilalți că promovările se realizează echitabil în organizațiile lor.
Printre beneficiile cele mai dorite de către participanții la această cercetare, se regăsesc, în ordinea preferințelor: asigurările medicale (88%), primele de sărbători (88%), tichetele de masă (79%) și tichetele cadou (77%). Pentru realizarea acestui top, au fost cumulate procentele celor care declară că au aceste beneficii și, mai mult decat atat, le doresc și procentele celor care declară că nu au aceste beneficii, dar și le doresc.
Printre beneficiile extra salariale încă inexistente la noi, dar pe care angajații români intervievați și le doresc la actualul loc de muncă, se află pe primele locuri: tichetele culturale (61%) – pentru achiziționarea de cărți, bilete la evenimente culturale etc. –, tichetele sport (57%) – pentru achiziționarea de echipament sportiv sau desfășurarea de activități sportive – și tichetele de servicii (55%) – pentru remunerarea prestațiilor casnice (bone, îngrijirea persoanelor vârstnice etc.).
„Sunt surprinzătoare procentele care indică o mare dezirabilitate în rândul angajaților români pentru categorii de beneficii care nu sunt în momentul de față pe piața din România. Sunt absolut convinsă că tichetele culturale sau cele de servicii ar schimba în bine viața angajaților români și ar contribui consistent la motivarea, loializarea și recunoașterea acestora. Aceste beneficii și-au dovedit eficiența în foarte multe țări ale Uniunii Europene și este evident că piața din România este pregătită pentru acceptarea lor”, a mai spus Elena Pap.
Angajații români își evaluează propria calitate a vieții la locul de muncă cu nota 7,5
Calitatea vieții la locul de muncă este o componentă esențială a satisfacției cu privire la serviciul actual. Pe o scală de la 1 la 10, unde 1 înseamnă „foarte proastă” și 10 înseamnă „foarte bună”, angajații români intervievaţi își evaluează propria calitate a vieții la locul de muncă cu nota 7,5.
