CV-urile tradiționale și anunțurile clasice vor conta din ce în ce mai puțin
Locul anilor lungi de experiență și al scrisorilor de recomandare va fi luat de răspunsurile la întrebări precum ”cine ești cu adevărat”, ”ce te motivează” sau ”care sunt cele mai impotrante visuri ale tale”. Alinierea valorilor companiei cu ale angajaților devine un criteriu foarte important în piața muncii anului 2016.
Asta nu înseamnă că CV-ul va dispărea cu totul, ci că va căpăta o altă formă, cel mai probabil una filmată. Din ce în ce mai multe companii optează pentru interviurile prin Skype sau solicită mesaje filmate ale candidaților pentru a putea să le urmărească discursul și limbajul non-verbal.
În același timp, unii specialiști din domeniu sunt de părere că abilitățile unui potențial angajat vor fi mult mai importante decât calificările sale oficiale și că procesul de recrutare va începe să fie facilitat de platforme unde oamenii își vor crea un profil al abilităților, iar companiile îi vor selecta în funcție de nevoile lor penru că muște persoane nu își dau seama la acest moment în ce domeniu se potrivesc cel mai bine sau că dețin un anumit talent neexploatat.
Proximitatea nu va mai fi un criteriu
Anthony Smith, CEO Insightly, consideră că flexibilitatea în ceea ce privește locul din care angajații lucrează va schimba foarte mult modul în care ne căutăm un job, respectiv modul în care angajăm o persoană în companie.
Citește și: Greșeli pe care le poți face în căutarea unui job
BYOP – Build Your Own Job, un trend ascendent
Tendința generației Millennial și a celei care îi urmează și care abia acum începe să ia contact cu piața muncii este de a urmări anumite joburi, în industrii specifice. Oamenii nu mai caută un job și atât, ci își urmează pasiunile și ceea ce îi face fericiți și își aleg cu atenție acele companii din industrie pentru care vor să lucreze. Astfel că, angajarea începe de fapt prin stabilirea legăturii dintre candidat și oamenii din interiorul companiei pentru care vor să lucreze, consolidarea acestei relații prin interacțiuni constante astfel că, la momentul deschiderii unei poziții în firmă, acel candidat să fie prima opțiune a angajatorului care evită astfel un proces alambicat de recrutare.
