Interviu la micul dejun: Modul neconvențional prin care un CEO își testează viitorii angajați

Walt Bettinger. Interviu la micul dejun: Modul neconvențional prin care un CEO își testează viitorii angajați

O posibilă reacție care ar putea indica multe despre intervievat este ca acesta să nu comenteze nimic legat de comanda încurcată.

Dacă primești altceva decât ai comandat și nu spui nimic, acest lucru poate indica angajatorului că ești timid, că nu acorzi atenție detaliilor sau că nu ești dispus să îndrepți o greșeală. Nu este de dorit să transmiți toate aceste mesaje unui potențial angajator.

Desigur, nu ar trebui să faci mare caz și cu siguranță nu ar trebui să fii nepoliticos, dar este, probabil, mai bine să spui ceva – politicos și cu respect – decât nimic.

„Toți facem greșeli. Întrebarea este cum ne redresăm după ce le facem și dacă îi vom respecta pe ceilalți atunci când aceștia vor greși”, conchide Bettinger.

Foto: alumni.du.edu

  •  
  •  
  •  
  •  
  •