Indiferent de cât de bun credeți că este procesul dvs. actual de angajare, șansele sunt să constatați că există mai multe moduri în care s-ar putea îmbunătăți. Angajarea persoanelor potrivite este ceea ce permite afacerii dvs. să prospere. Cu toate acestea, trebuie mai întâi să învățați tehnica adecvată pentru un management eficient al resurselor umane. […]
citeste mai mult
După ce a trecut recent printr-un amplu proces de rebranding, schimbându-și denumirea din Coilprofil în Metigla, compania belgiană specializată în producția de învelitori și sisteme metalice a finalizat prima etapă a unui program de investiții în valoare de peste 6 milioane Euro. Până în acest moment, o parte din această sumă a fost direcționată atât […]
citeste mai mult
În pofida faptului că meseria de agent imobiliar nu este reglementată în România, un agent imobiliar profesionist se diferențiază de un simplu practicant printr-o serie de cunoștințe și aptitudini, dobândite prin studiu sau experiență. În prezent, în România, activează în calitate de agenți imobliari circa 8.000-8.500 de persoane, acesta fiind un domeniu extrem de competitiv, […]
citeste mai mult
La propunerea de a face un interviu în presă, fiecare persoană în parte poate fi încercată de sentimente diferite, atât de anxietate sau nervozitate, cât și de entuziasm sau mândrie că își va face auzită vocea. Ai în vedere că atunci când fac aceste propuneri, de obicei, jurnaliștii caută un expert în domeniu, o persoană […]
citeste mai mult
În plină perioadă de concedii, în care cei care au rămas cu planurile nefăcute găsesc cu greu oferte convenabile, am discutat cu Mircea Giurcă, reprezentantul momondo în România, pentru a afla povestea din spatele business-ului care oferă românilor opţiuni de călătorie personalizate şi funcţionale, cu un singur click. Mai întâi de toate, ce este momondo.ro? […]
citeste mai mult
Cel mai important lucru pe care managerii si liderii îl fac într-o organizație este acela de a angaja oamenii potriviți pentru job-ul potrivit. La momentul actual, procesul de recrutare a devenit unul foarte dinamic și este într-o continuă schimbare. În prezent, ne confruntăm cu o creștere impresionantă a gradului de utilizare a tehnologiei și automatizării […]
citeste mai mult
În alte articole, prezentam cifrele unor studii care arată că astăzi angajații își doresc să găsească un work-life balance și să beneficieze de un program cât mai flexibil la locul de muncă. În plus, s-a constatat că aceștia sunt mai fericiți și mai productivi. Nici faptul că permițând angajaților să lucreze acasă vă va economisi […]
citeste mai mult
Pregătirea pentru a fi intervievatul trebuie, de asemenea, să vă pregătească pentru a fi intervievatorul pentru locul de muncă, potrivit unei noi tendințe de angajare care câștigă popularitate în unele industrii. Se pare că apun vremurile pentru tradiționalul schimb de replici în care potențialul angajat răspunde la întrebări despre el însuși, pentru un potențial angajator. […]
citeste mai mult
Încă de când a apărut concurența în afaceri, reputația și recunoașterea numelui unei companii au servit pentru a atrage potențiali clienți și pentru a crește cota de piață. Totuși, ceea ce, poate, nu este la fel de evident este rolul semnificativ pe care îl joacă brandul de angajator / employer branding în atragerea de talente. […]
citeste mai mult
Daniel Drăgan, Andreea Păun şi Dan Popescu sunt trei tineri care, în 2013, s-au decis să-şi deschidă propria firmă, specializată în evenimente business. Ei au reuşit până acum să organizeze peste 90 de evenimente, la care au venit peste 900 de speakeri şi 7.000 de participanţi. Astfel, în cei trei ani de la înființare, afacerea a […]
citeste mai mult
Platforma 1tedjob.com este un spațiu virtual de recrutare pentru companii și candidați. Noutatea pe care o aduce acest produs în piața HR românească este capacitatea acestui website, prin instrumentele atent elaborate de recrutare, de a facilita procesul de angajare atât pentru companii cât și pentru potențialii angajați. Despre provocările pe care le prezintă viața de antreprenor din […]
citeste mai mult
Walt Bettinger, CEO al companiei de brokeraj Charles Schwab, vrea să știe ce tip de persoană este un candidat, înainte de a-i oferi un loc de muncă. Dar modul lui de a afla acest lucru este neconvențional. Într-un interviu acordat recent The New York Times, Bettinger spune că, atunci când face angajări, el este mai […]
citeste mai mult
Vă invităm să citiți primul material dintr-o serie de interviuri cu antreprenori de succes din Europa și nu numai, prin care ne propunem să aflăm cât mai multe despre strategiile, tacticile și stilul de management din poveștile companiilor lor. JustPark este o platformă de care, cu siguranță, și Bucureștiul ar avea nevoie. Fiecare proprietar al […]
citeste mai mult
de Iulia Cimpoeru Mihaela Petrovan, General Manager More than Pub și inițiatorul proiectului Marketing în Direct (MID), vorbește despre lucrurile care contează atunci când organizezi un eveniment și despre provocările vieții de antreprenor. Ce aduce nou cea de-a 7-a ediție a conferinței „Marketing în direct”? Cea de-a 7-a ediție a Conferinței “Marketing în Direct” vine cu o tema interesantă, chiar ușor […]
citeste mai mult
Cu un profil pe LinkedIn de șapte ecrane, care include joburi în PR, jurnalism și colaborări ca trainer, Mihaela Georgescu, fondator Networkability, ne povestește azi despre ce (nu) ne lipsește nouă, ca români, la nivel de comunicare, despre importanța înțelegerii networking-ului și a definiției sale reale și despre cât de dificil a fost să renunțe […]
citeste mai mult
O strategie ingenioasă pentru a găsi oamenii potriviți pentru compania ta este să angajezi clienți interesați și interesanți. Cum se face acest lucru? Max Rosett, proaspăt angajat al Google, ne oferă inside-uri din propria recrutare. Max Rosett a postat un articol pe blog, despre experienţa sa de recrutare, dezvăluind un mod interesant prin care Google își […]
citeste mai mult
My HR LAB este un start-up care încă nu și-a tăiat moțul, dar care deja face pași mari spre scopul final, acela de a schimba modul în care specialiștii din HR învață. “Fără PowerPoint și manuale fizice, am introdus un concept practic 100%, orice workshop fiind ținut cu laptopurile deschise,” spune Beatrice Galațanu, owner My […]
citeste mai mult
Așa cum la prima întâlnire cu un candidat, managerul îi analizează comportamentul nonverbal, vestimentația și tonul vocii, la fel și candidatul își analizează potențialul angajator. Iată ce semnifică fiecare gest al acestuia. Strângerea mâinii. Managerul trebuie să dea ferm mâna cu fiecare candidat. Altfel, va transmite slăbiciune și lipsă de decizie – atitudini care nu […]
citeste mai mult
În experiența acumulată în domeniul recrutării, am constatat că există angajați supuși în relația cu şeful direct, angajați care nu ezită să ia atitudine de fiecare dacă când ceva nu le este pe plac, dar și angajați care au fler și știu când să spună „da” și când să fie fermi în reacții. Fireşte că […]
citeste mai mult
Călătoriile sunt pretextul cel mai de bun pentru autocunoaştere şi mobilul oricărei introspecţii sau extrospecţii prin care dorim să ajungem la miezul umanului, cât mai aproape de epicentrul „inimii” din fiecare lucru. Sau poate nu. Poate călătoriile sunt doar un pretext al omului închipuit de om prin care să-şi uite pentru moment priorităţile zilnice ce […]
citeste mai mult