Tag: generatia x

The Wellbeing HUB și echipa care își propune să aducă starea de bine în companii [A]

18 februarie 2020 | Articol de: Dana Tudor, Media & PR, Personal Branding, Employer Branding
O echipa formata din specialisti cu experienta bogata in mediul organizational și medical din tara noastra lanseaza Wellbeing HUB

O echipă formată din specialiști cu experiență bogată în mediul organizațional și medical din țara noastră lansează Wellbeing HUB, plaforma prin care își propun să aducă mai mult echilibru la locul de muncă. Chiar în ziua lansării acesteia, cei patru fondatori ne-au oferit detalii despre acest proiect inovator și impactul său asupra angajaților și angajatorilor […]

citeste mai mult

S-a născut prima platformă de „caring” în relația companii – angajat din România

17 februarie 2020 |
The Wellbeing Hub, prima platforma completa de wellbeing din Romania

The Wellbeing Hub, prima platformă completă de wellbeing din România, lansată astăzi, 18 februarie 2020, oferă soluții bazate pe cercetări științifice, care ajută organizațiile să devină mai conștiente și mai implicate în starea de bine a angajaților, iar angajații, mai conștienți și dornici să participe activ la programe de echilibrare individuală. Ea oferă acces la […]

citeste mai mult

Studiu Deloitte: companiile de bunuri de lux investesc puternic în marketing digital

20 decembrie 2019 |
Studiu Deloitte: companiile de bunuri de lux investesc puternic in marketing digital

Companiile de bunuri de lux investesc puternic în marketing digital, inclusiv în platformele de socializare, și se concentrează pe inteligența artificială și big data pentru a-și consolida relația cu clienții, potrivit celui mai recent studiu Deloitte „Global Powers of Luxury Goods”. Studiul este rezultatul unei analize globale a bunurilor de lux pentru uz personal și […]

citeste mai mult

Generaţia Y, atitudine mai relaxată față de comportamentele lipsite de etică decât generaţia X

6 aprilie 2017 |
Generaţia Y, atitudine mai relaxată față de comportamentele lipsite de etică decât generaţia X

În ciuda progreselor sporadice înregistrate în combaterea mitei și a corupției în Europa, Orientul Mijlociu, India și Africa (zona EMEIA), 51% dintre companiile sondate în cadrul studiul EY EMEIA Fraud Survey încă percep o largă răspândire a practicilor legate de corupție în țările lor. În România, procentul este de 31%, în scădere față de anul […]

citeste mai mult

Cum captăm interesul generaţiilor X, Y şi Z?

16 ianuarie 2017 |
Cum lucrează generația Millennials și cum îi fidelizăm?

Un nou studiu AdReaction de la Kantar Millward Brown, dat publicităţii astăzi, dezvăluie faptul ca Generaţia  Z gândeşte şi reacţionează diferit în privinţa reclamelor, faţă de predecesoarele sale. Studiul, intitulat AdReaction: Cum captăm interesul generaţiilor X, Y şi Z?, este primul studiu global de anvergură asupra Generaţiei Z, şi oferă un ghid dedicat practicienilor marketingului […]

citeste mai mult

Millennials: Motivația generației digitale

10 martie 2016 | Articol de: Olivia Vereha
Cum integrăm generațiile de mâine în companiile de azi

Cu câteva zile în urmă discutam despre cele mai mari provocări ale companiilor în lucrul cu reprezentanții generației Millennials. Printre problemele semnalate de manageri se află o carență de skilluri inter și intra personale, incapacitatea de a-i coordona și de a-i menține în cadrul companiei pe o perioadă mai îndelungată. Potrivit studiului realizat de compania […]

citeste mai mult

Care sunt cele mai mari provocări ale companiilor când angajează Millennials

5 martie 2016 | Articol de: Olivia Vereha
Care sunt cele mai mari provocări ale companiilor când angajează Millennials

Grație unui studiu recent, condus de către compania Hart Consulting împreună cu SNSPA – ”Millenials @ Work”, am putut să ne confirmăm o serie de presupuneri cu privire la cele mai complicate probleme cu care se confruntă companiile când vine vorba despre angajarea tinerilor din noua generație, Millennials. Diferențele dintre generații nu sunt știri de […]

citeste mai mult

Recunoaşterea muncii vs. bani. Pe ce pune accent generația născută de după ’80

22 august 2013 |
Recunoaşterea muncii vs. bani. Pe ce pune accent generația născută de după '80

Persoanele născute între 1980 şi 1995 pun mai mult accent pe flexibilitatea muncii şi pe recunoaşterea contribuţiei muncii lor decât pe remunerare, arată cea mai  recentă analiză a PricewaterhouseCoopers (PwC), London Business School şi a Universităţii South California, bazată pe un sondaj la care au participat peste 44.000 de respondenţi din întreaga reţea de firme PwC, […]

citeste mai mult