Articol de: Iulia Cimpoeru, redactor
Așa se numește noua dependență a directorilor executivi care nu-și permit ca în vacanță să-și închidă telefonul. Verificarea mailului, convorbirile cu clienții și discuțiile cu cei din firmă sunt activități la ordinea zilei, în vacanță, pentru o mare parte dintre managerii români.
Din nevoia stringentă de a ști mereu ce se întâmplă, managerii români, și nu numai, sunt atenți la fiecare notificare venită pe telefonul mobil. Atunci când sunt offline, devin anxioși, stresați și au senzația acută că pierd ceva important sau urgent.
Situația este asemănătoare și în Statele Unite ale Americii unde, dintr-un studiu (http://rhmr.mediaroom.com/cfos-working-summer-vacation) apărut în iunie 2015, realizat de Robert Half Management Resources, reies următoarele: 68% dintre directorii executivi iau legătura cu biroul cel puțin o dată pe săptămână şi 35% verifică activitatea firmei cel puțin o dată pe zi; doar 32% reușesc să se deconecteze complet, în vreme ce 15% își verifică emailul de mai multe ori pe zi. Studiul a fost realizat telefonic și a avut peste 2.200 de respondenți, directori executivi, aflați în peste 20 de zone metropolitane din America de Nord.
Unele job-uri sunt prea importante pentru a fi puse pe hold
Managerii români au o preferință crescută pentru concediile scurte, între 3 și 5 zile, deoarece nu-și permit să lipsească din firmă pentru o perioadă lungă de timp. Erik Barna, Fondator și CEO, Life is hard, recunoaște: “Prefer concediile mai scurte și mai dese pentru că nu mă pot rupe complet de activitatea firmei pentru o perioadă îndelungată. În momentul acesta, sunt angrenat în foarte multe activităţi și o perioadă lungă de concediu n-ar fi benefică pentru companie”.
Întrebat dacă ar fi să aleagă într-un concediu scurt, de 2-5 zile, și un concediu de peste două săptămâni, Valentin Radu, CEO Marketizator, face următoarea delimitare: “Când sunt într-o perioadă mai aglomerată la birou, prefer concediile scurte, iar când simt nevoia să dedic timp și energie familiei, le prefer pe cele mai lungi. Cred că numai în concediile mai lungi te poți deconecta cu adevărat”.
În ceea ce privește activitățile preferate pe durata vacanţei, Erik Barna alege un concediu activ care presupune sporturi nautice (vara) și ski (iarna). Valentin Radu are ca prioritate în concediu familia și lectura: “Îmi doresc ca în acest concediu să citesc măcar o parte dintre cele 15 cărți pe care le am pe listă de la ultimul concediu”. Un avantaj semnificativ al concediilor scurte este diversitatea, după cum explică şi Georgeta Dendrino, Managing Director, Interact: “Am constatat că există tendinţa de a se lua vacanţe în perioade diferite ale anului, nu neapărat vara. Se iau perioade scurte, de cel mult o săptămână: una primăvara, una toamna şi una iarna, de pildă. Face bine să pleci de mai multe ori, în locuri diferite, în momente diferite. Nu se mai iau de mult concedii de trei săptâmâni, legate. Cred că ideea de a separa viaţa profesională de cea personală, printr-o lună de absenţă din activitate, nu mai e valabilă. Mie mi se pare că te poţi relaxa şi făcând o pauză de doar trei zile, pe parcursului anului, şi muncind”.
Ritmul alert al business-ului nu permite celor din vârful ierarhiei unei companii să se deconecteze 100% sau să-și ia concedii pe perioade lungi de timp. Dar decuplarea totală, în concediu, are avantajele sale. Conform specialiștilor în psihologie, deconectarea permite CEO-ului unei companii să facă o mai bună evaluare a situației prezente, să gândească lucrurile la rece. Drept urmare, la finalul zilei, ajunge să ia cele mai potrivite decizii și să găsească soluții pe termen lung. Ştefan Feldmann, Psiholog, puncteză următoarele beneficii ale deconectării: “Pentru a înțelege mai bine deconectarea, putem putem face o paralelă cu altă activitate zilnică care ne încarcă de energie: somnul. În fiecare seară, creierul nostru se deconectează de la realitate şi regenerează prin somn nivelul de energie, de atenție şi motivație. Toate trei sunt resurse epuizabile şi, când nu dormim suficient, nivelul lor este foarte scăzut. În acelaşi mod, concediul ne poate fi benefic prin deconectarea de la realitatea de zi cu zi şi de la rutina ei. Este util pentru creierul nostru să aibă perioade de modificare a rutinei (rutina zilnică conectat: verificat email, postări pe reţele de socializare, comunicare pe messenger etc.). Rutina modificată prin deconectare poate să arate altfel: vorbim cu cei cu care suntem în concediu sau oameni prezenţi fizic în proximitatea noastră. Dincolo de asta, nu e nimic rău în a sta şi singuri cu noi înșine, din când în când. Ne antrenăm atenția observând lucrurile din jur, nu fotografiindu-le, şi punem memoria la lucru, încercând să ne amintim ziua de ieri, nu uitându-ne pe câteva poze”.
Concluzie
Concediul de odihnă este perioadă destinată încărcării bateriilor și detensionării. Preferința pentru mai multe concedii scurte, în care se practică activități diverse, în defavoarea clasicelor concediilor lungi, de 2-3 săptămâni, poate fi benefică și constructivă. Este indicat să optăm pentru un concediu în care ne deconectăm total, chiar și pentru perioade scurte de timp, deoarece acest turn off al activității mintale ne stimulează capacitatea de a vedea mai bine the big picture și de a găsi unghiuri de abordare ale problemei la care nu ne-am gândit până atunci.
Trimite-ne un comentariu la acest articol, în care să ne împărtăşeşti cât de des îți verifici email-ul în concediu?
(Foto: Gavin, www.flickr.com)
