Dacă întrebi orice om de business cum au învățat tot ce știu, fiecare îți va răspunde altceva. Unii citesc orice carte le pică în mână, alții își caută în permanență mentori de la care să ”fure” meserie. Alți preferă să învețe experimentând. Nici unul dintre aceste moduri nu este greșit.
Funders and Founders a creat un infografic ce ilustrează nouă moduri diferite de învățare:
- Vizual: cei care învață citind
- Kinestezic: cei care învață făcând
- Auditor: cei care învață ascultând
- Stresant: cei care învață dacă materia îi provoacă/stresează
- Relaxant: cei care învață dacă materia îi relaxează
- Conspect: cei care învață scriind
- Încredere: cei care învață de la superiori
- Profesor: cei care învață predând
- Imitație: cei care învață replicând
A-ți înțelege modul de învățare este important nu doar pentru perioada pe care o petrecem pe băncile școlii. Să știi care este modul în care absorbi cel mai repede informație este crucial pentru succesul start-up-ului tău când ai nevoie de cunoștințe din nenumărate domenii de la tehnologie la legal în timp scurt.
În al doilea rând, a înțelege cum învață ceilalți te va ajuta să fii un manager bun pentru echipele tale. De exemplu, a pune la un loc un om care învață în condiții de stress cu unul care învață dacă materia îl relaxează nu este o idee bună, dar a aduce împreună un om care învață scriind, cu unul care învață citind poate funcționa de minune.
