Un headhunter ți-a luat CV-ul în primire, așa că poți să te relaxezi și să aștepți ca telefonul să înceapă să sune. Aceasta ar putea fi o strategie perfectă, dacă aveți destul de mult timp și răbdare. Totuși, majoritatea angajaților, atunci când pleacă de la un loc de muncă și își caută un altul, speră să dea marea lovitură cât de repede posibil.
Astfel, este important să combini mai multe tactici în strategia ta generală. De exemplu, contactează oamenii din organizațiile de interes, aplică direct la companii pentru pozițiile vacante și creează o listă scurtă de companii pe care să le urmărești. Dacă intenționezi să apelezi la headhunteri, care se mai numesc și agenți de recrutare, este esențial să înțelegi modul în care aceștia lucrează.
1. Nu sunt agenți personali de talente
Aceasta este probabil cea mai frecventă confuzie pe care o au oamenii. Ei cred că, odată ce au apelat la serviciile unui headhunter, pot să se relaxeze până când vor veni la ei cu oferta perfectă.
Dar nu așa lucrează cei mai mulți dintre ei. Agențiile de recrutare reprezintă, cel mai adesea, companiile care efectuează angajarea. Misiunea lor este să descopere talentul (pentru anumite poziții deschise) și să prezinte talentul respectiv persoanei desemnate din organizația care a solicitat serviciile. Atunci când se găsește o potrivire, persoana este angajată, iar recrutorul câștigă un comision (de obicei, între 15-30% din primul an de salariu al candidatului).
Ce înseamnă asta pentru tine
Dacă intenționezi să recurgi la serviciile unui recrutor, asigură-te că găsești o persoană sau o agenție specializată în plasarea persoanelor în cadrul industriei tale. Acest lucru te va asigura că pozițiile disponibile se aliniază cu interesele și abilitățile tale.
2. Cei răi te vor frustra, cei buni sunt de aur
Cel mai probabil că extrem de puțini oameni au crescut cu visul de a deveni recrutori. Sunt diferite motive care îi determină să meargă în acestă direcție. Unii vor să facă o diferență reală în viața oamenilor, alții speră să întoarcă banii cu lopata.
Deci, la fel ca orice alt domeniu, vei găsi și aici un sac de talente diverse. Unii sunt geniali, receptivi și incredibil de bine conectați cu organizațiile pentru care ai da orice să lucrezi. Alții vor să facă bani rapid, ceea ce, de multe ori, înseamnă că vor alunga atât clientul, cât și candidatul.
Ce înseamnă asta pentru tine
Asigură-te că petreci destul de mult timp să cauți recrutori din domeniul tău de competență și în orașul dorit. Adresează-te persoanelor din medii similare și cere-le recomandări. Să te aliniezi cu cei mai buni din afaceri îți poate servi foarte bine.
