Peste 500.000 de angajați au fost trimiși până în prezent în șomaj tehnic, iar alte peste 100.000 de persoane au fost disponibilizate în luna martie, potrivit datelor Inspecției Muncii, urmare a efectelor economice ale pandemiei de coronavirus. Ce se întâmplă cu salariatele gravide în această perioadă? Pot fi disponibilizate sau trimise în șomaj tehnic?
„Trecem printr-o perioadă plină de provocări pentru economia românească, o criză cu efecte socio-economice încă greu de estimat și care, din păcate, se traduce în acest moment prin restrângerea activității într-o serie întreagă de domenii și prin concedierea sau trimiterea în șomaj tehnic a unui număr foarte mare de angajați”, spun avocații de la Vernon | David si Asociatii.
„Am primit, în această perioadă, multe întrebări de la partenerii noștri, de la clienți, despre situația femeilor gravide. Pot acestea să fie concediate? Răspunsul este unul complex și are legătură cu situația economică a companiei și cu modul în care angajatele respective își desfășoară activitatea”, afirmă aceștia.
Citește și: Opțiuni aflate la îndemâna angajatorilor în contextul COVID-19
Potrivit Vernon | David, legislația în vigoare prevede că femeile gravide, cele care au născut de curând sau care alaptează nu pot fi concediate pentru motive ce țin de această situație. Concedierea poate avea loc doar dacă au săvârșit abateri disciplinare sau ca urmare a desființării locului de muncă, din motive economice.
