În general, majoritatea oamenilor se plâng de locul lor de muncă și mai ales de modul în care așteptările lor în carieră nu au fost îndeplinite. În aproape toate cazurile, reclamantul are o credință greșită care generează discrepanța dintre așteptări și realitate. Iată care sunt cele mai frecvente mituri care aduc nemulţumirea:
Mitul 1: Dacă renunț la vacanță, o să primesc promovarea.
Renunţarea la vacanță pare a fi o modalitate excelentă de a-ţi impresiona șeful, dar, din punct de vedere statistic, are efectul opus. Potrivit unui studiu recent al utilizării concediilor, „doar 23% dintre cei care nu și-au luat zilele de concediu au fost promovați în ultimul an, în comparație cu 27% dintre cei care s-au bucurat de zilele de concediu”.
Decât să sari peste vacanță, programeaz-o cu mult timp înainte și apoi rezistă nevoii de a fi „activ” în acea perioadă. Capacitatea ta de a te separa de muncă îi va spune șefului tău că ești independent și că nu ai nici cea mai mică îndoială cu privire la valoarea pe care o ai în companie.
Mitul 2: Dacă muncesc din greu, voi obține o creștere de salariu.
Majoritatea oamenilor adoptă modelul „morcovul și băţului” ca mod de folosire a recompensei și a pedepsei pentru a motiva. În povestea originală, totuși, morcovul era legat la un capăt al bățului, iar la celălalt capăt al băţului era legat hamul măgarului. Măgarul nu primește niciodată morcovul, îţi dai seama?
Modul de a obține o creștere de salariu este de a aduce mai multă valoare companiei și apoi de a demonstra că ai creat acea valoare. Dar chiar și înainte de asta, obţine un angajament din partea șefului tău că, dacă îţi depășești obiectivele, vei obţine o creștere de salariu corespunzatoare.
Mitul 3: Dacă îi ajut pe ceilalţi și ei mă vor ajuta în schimb.
În timp ce oamenii valorizează teoretic reciprocitatea, la locul de muncă vei descoperi că adesea „nici o faptă bună nu este răsplătită”. Dacă ești prea mult dispus să sari în ajutor, poți deveni un coș în care toată lumea aruncă sarcini pe care ei nu vor să le facă.
Asta nu înseamnă că nu ar trebui să fii de ajutor, doar că este înțelept să îţi temperezi ajutorul cu un pic de cinism. În funcţie de situaţie, încearcă să negociezi în prealabil ce va face cealaltă persoană pentru tine, înainte să faci o favoare.
Mitul 4: Dacă sunt mai accesibil, oamenii mă vor prețui mai mult.
Doar pentru că ai un telefon în buzunar și un computer pe biroul tău nu înseamnă că trebuie să-i permiți oricui și tuturor să îţi monopolizeze timpul așa cum le este lor mai bine.
Unul dintre marile adevăruri ale marketingului este că oamenii acordă o valoare mai mare resurselor care sunt limitate decât resurse identice care sunt abundente. A te pune la dispoziție tot timpul este un mod minunat de a spune „timpul meu nu merită să fie preţuit prea mult”.
Mitul 5: Dacă renunț la un proiect, șeful meu nu mă va mai plăcea.
Prioritatea nr. 1 în relaţia cu șeful tău nu este să te placă, ci să fii respectat. Dacă accepți proiecte la care va trebui să tragi din greu sau proiecte suplimentare atunci când deja funcţionezi la 100%, șeful poate fi mulțumit, dar se va gândi în secret că ești un cal bun de bătaie, și nu într-un sens bun.
Ca și în cazul tuturor situațiilor de muncă, argumentarea ta ar trebui să vină din „care e cel mai bun lucru pentru echipă?”. Nu este aproape niciodată bine ca echipa sau compania ta să utilizeze o resursă valoroasă (pe tine) pentru a face o sarcină de nivel scăzut.
Mitul 6: Dacă ofer mai multe informații, clienții vor cumpăra.
Contrar tuturor discuţiilor despre „economia informației”, informațiile nu sunt valoroase. (Toată lumea are deja prea mult.) Ce este valoroasă este informarea corectă la momentul potrivit. Iar timpul potrivit pentru a furniza informații este atunci când clientul o solicită.
În plus, acest mit particular este responsabil pentru 90% dintre campaniile de marketing (în special cele de marketing prin e-mail), care sunt insipide. Adevărul este că, în general, clienții sunt interesați doar de ei înșiși. Așadar, dacă nu vorbești despre ei, îi plictisești.
Sursa: Inc.com
Foto: Pixabay
Citește și 3 persoane cu care trebuie să te conectezi când vrei să-ţi schimbi cariera
