Într-un articol publicat pe inc.com, J.T. O’Donnel, CEO al CareerHMO.com, explică de ce tinerii din generația Millennials sunt mai mereu acuzați, înţeleşi greșit și concediați.
În primul rând, pentru că angajatorii s-au săturat să fie părinții cuiva. De când au devenit conștienți și până în prezent, cei din generația Millennial s-au obișnuit să fie ghidați, să li se explice, să fie antrenați. Și au aceleași așteptări și de la angajatori. Lucrurile stau însă diferit aici pentru că angajatorul plătește un salariu lunar, iar costurile de perfecționare, de instruire și de dezvoltare profesională nu se justifică la infinit. Preferă să lucreze cu oameni care deja știu ceea ce au de făcut și să nu mai investească în nenumărate sesiuni de pregătire.
Flexibilitatea programului este una dintre cerințele standard ale acestei generații. Ceea ce nu ar fi o problemă, dacă nu ar cere-o în mod repetat și pe un ton vădit deranjat. Angajatorii sunt sătui să își privească angajații ca fiind parteneri și să încerce mereu să afle când și unde ar avea chef oamenii din subordinea să lucreze. Problema nu este atât încercarea perpetuă de a modifica programul de lucru, cât atitudinea acestora față de angajator.
Nu în ultimul rând, angajatorii au obosit să încerce să îi facă fericiți. Pentru generația Millennials, locul de muncă trebuie să fie acest ”loc cool și distractiv” unde se duc. Dincolo de perspectiva lor asupra carierei și a dezvoltării personale, pentru un Millennial, la serviciu, trebuie să existe și mâncare sănătoasă, şi sală de jocuri, şi abonament la sala de sport, şi petreceri și team-buildinguri, orice îi face fericiți.
Angajatorii și-ar dori ca tinerii din generația aceasta să își găsească și motivația intrinsecă de a veni la serviciu, dincolo de eforturile companiei de a-i ține prezenți și entuziaști. Problema vine din confuzia tinerilor cu privire la ce carieră au ales şi din greșeala pe care o fac foarte mulți de a arunca vina pentru nemulțumirea lor pe angajator, fără să încerce să își explice nimic legat de propria lor persoană.
