De ce sunt excluşi din câmpul muncii candidaţii de peste 40 de ani?

Interviu de angajare cu un CEO - Cu ce intrebari le place sa-si terorizeze candidatii?

Cresc cerinţele angajatorilor

Marius Barbu, Business Development Manager la Hart Consulting, spune la rândul său că piaţa muncii poate fi percepută ca o piramidă, la baza căreia se află poziţiile junior / entry level, care nu necesită experienţă sau competenţe şi aptitudini specifice. Spre vârful piramidei, există poziţii cu impact mai puternic asupra organizaţiilor, precum cele manageriale care implică experienţă, specializare şi educaţie superioară (PhD, MA, MBA etc.). “Mai mult, cerinţele angajatorilor cresc şi din punctul de vedere al competenţelor soft cu cât se uită spre poziţii mai înalte sau de impact în organizaţie (senior expert), căutând oameni care să aibă competenţe de: management al oamenilor, influenţă, project management, gândire strategică, adaptabilitate”, continuă Marius Barbu.

În opinia sa, piaţa forţei de muncă s-a schimbat în ultimii ani, devenind mai matură, mai preteţioasă, ridicând stacheta.

Pe de altă parte, unele sectoare de activitate au dispărut sau şi-au redus ponderea pe piaţa muncii (sectorul minier, sectorul public, cercetare în anumite domenii) din motive economice, ceea ce a generat un număr mare de persoane senioare disponibilizate, mai spune Marius Barbu.

El dă ca exemplu un funcţionar public care a lucrat 15 ani în domeniu şi care s-ar putea să aibă mai multe dificultăţi de reinserţie în piata forţei de muncă din câteva motive, cum ar fi nivelul mai redus de dezvoltare a unor competenţe extrem de importante în piaţa actuală de muncă (competenţe IT-tehnice), competențe soft (colaborare, comunicare, lucru într-un mediu competitiv etc.); mentalitatea angajatorilor faţă de cei care provin din anumite sectoare, în special cele de stat, precum şi situaţia economică în aria geografică respectivă (sunt zone care s-au bazat ani de zile pe o anumită industrie sau pe 1-2 angajatori).

În concluzie, chiar dacă îi considerați prea scumpi, supracalificaţi sau depăşiţi, treceți peste prejudecăți și luați-i în considerare pe seniori pentru pozițiile vacante din compania voastră. S-ar putea să aveți surprize plăcute legate de investiția făcută în ei.

  •  
  •  
  •  
  •  
  •