Am intrat în noul an și facem bilanțurile celui care tocmai a trecut. Iată care sunt materialele care au atras atenția cititorilor noștri și au intrat în lista celor mai citite articole publicate în 2017.
Cum a reușit o afacere să creeze o nouă specie de consumatori – booksterii
Acum cinci ani, Bogdan Georgescu organiza un incubator de afaceri, unde a apărut și conceptul unei biblioteci moderne. A urmat o perioadă de negocieri și pregătiri, pentru ca, în cele din urmă, în primăvara anului 2013, să fie lansat Bookster – prima bibliotecă pentru corporatiști. Alexandra Stroe, co-fondator Bookster, povestește despre cum se „bookură” corporatiștii de lectură. (citește în continuare)
O franciză, vă rog! La pachet!
Chiar dacă nu ești amator de cafea, atunci când treci pe lângă un local de-al lor este foarte greu să nu întorci capul sau chiar să te întorci din drum. În prezent, 5 To Go este cel mai mare lanț de cafenele din România, iar acesta a fost un motiv în plus pentru care am vorbit cu unul dintre co-fondatori, Lucian Bădilă. Din spusele lui, conceptul 5 To Go nu a apărut din pasiune pentru cafea, ci cafeaua a devenit o pasiune datorită afacerii. (citește în continuare)
Proiect inovator în piaţa bancară: structură dedicată de HR pentru o singură linie de business
În fiecare an, Manualul de Bune Practici în Resurse Umane adună cele mai valoroase proiecte de resurse umane implementate în organizaţii din România. În ediţia a șaptea a acestui manual, alături de alte 24 de proiecte, îl găsim şi pe cel intitulat “Adapting HR to Digital Retail Banking”. Structura de HR Retail a fost optimizată ținând cont de nevoile și așteptările clienților, precum și de experiențele pe care clienții le au cu alte companii. (citește în continuare)
Cosmetica viitorului (laser, câmp magnetic pulsat, nanoparticule de aur și argint), într-un cabinet din Piața Victoriei
Nicoleta Ranteș face antreprenoriat, conduce două afaceri, urmează a doua facultate și este mama a două fetițe. Am ales, însă, pentru discuția cu administratorul cabinetului de cosmetică Slim Concept și al Smart Cosmetic Line SRL, o altă dimensiune a activității sale – investiția permanentă în know-how și tehnologie de ultimă generație – urmând ca pe celelalte să le punctăm doar contextual. (citește în continuare)
De ce limbajul din corporații nu „face sens”?
Specialiștii în resurse umane din companii, trainerii și managerii semnalează o problemă mai serioasă. Înainte de ”romgleză”, aceștia se confruntă cu depersonalizarea, ambiguitatea, minimizarea chestiunilor negative, frica de responsabilitate sau schimbarea efectivă a sensului cuvintelor, indiferent de limba din care provin, și consideră că acestea pot avea rezultate dezastruoase pentru succesul unei afaceri (Human Performance Development International). (citește în continuare)
Cine-a zis că IT-iștii nu se pricep la flori și nu le iubesc sau înțeleg?
În luna mai, luna lui Florar, cum i se mai spune, nu puteam avea un interviu mai potrivit decât unul despre flori. Așa încât, am căutat un antreprenor, lansat de curând pe piața design-ului floral, cu care să stăm de vorbă. Se numește Costin Speciac și a lansat Serendipity – un business dedicat aranjamentelor florale, împreună cu o bună prietenă, Andrada Margaș. (citește în continuare)
O aplicație care va deveni creierul digital al antreprenorului
Foarte recent, pe piața românească a serviciilor digitale dedicate gestiunii afacerilor, s-a lansat MAX Business Accelerator. Această aplicație pune la îndemâna utilizatorilor un panou de control al business-ului actual, dar și o schiță a acțiunilor de întreprins sau a deciziilor de luat. Despre nașterea lui MAX, dar și despre ceea ce îl diferențiază de alte produse existente, am discutat cu Ciprian Teleman, unul dintre cei șapte fondatori.(citește în continuare)
Cu brandul de angajator la control
Articol de: Elena Badea, Managing Partner, Valoria Business Solutions
Atunci când brandul comercial este puternic, autentic și respectă promisiunea de valoare făcută consumatorilor, aceștia au elementele care să le faciliteze decizia rapidă în favoarea acelui brand. În mod similar, atunci când brandul de angajator este gândit strategic, comunicat consecvent și susținut în mod pozitiv de realitatea de zi cu zi din firmă, candidații au elementele care să le faciliteze decizia de angajare. (citește în continuare)
Călin Cavaleru: “Șefii se cred infailibili, cer imposibilul și vor controlul absolut”
În calitate de consultant, Călin Cavaleru a lucrat pentru companii din media, industrie, banking, asigurări, auto, retail, oil&gas, IT&C, FMCG și producție publicitară. A trecut prin toate treptele ierarhice: de la vânzător, la director al regiunii Balcanice responsabil pentru rezultatele din nouă țări. Toate acestea, dar și faptul că are o viziune destul de critică și adesea, acidă, despre manageri și antreprenori, m-au determinat să-l provoc la o discuție despre “șefi” și stilul lor de a conduce. (citește în continuare)
Demis Papillon, Academia de Golf: Nu fac un milion de dolari, dar trăiesc și am trăit ca un milionar, în ultimii 30 de ani
Oamenii cred despre golf că este un sport elitist, ceea ce nu este adevărat, spune Demis Papillon, fost bancher, născut la Constanța și fondator al Academiei de Golf care îi poartă numele. Deşi nu îi aduce venituri anuale de peste un milion de dolari, sportul pe care îl trăieşte la intensitate maximă îl face să se simtă ca un milionar, mărturiseşte instructorul profesionist, într-un interviu acordat Manager Express. (citește în continuare)
