Dacă vrei să fii un lider pe care lumea îl urmează din convingere, trebuie să fii o persoană foarte ușor de plăcut. Tiranii geniali pot avea succes pentru o vreme, dar nu va dura niciodată pentru că își epuizează oamenii înainte de a avea ocazia de a-i cunoaște și de a înțelege care este potențialul real al fiecăruia.
Potrivit unui studiu derulat de TalentSmart, pe un eșantion de peste un milion de persoane, liderii care sunt abordabili, știu ce înseamnă să fii modest și sunt pozitivi au cel mai mare succes printre oameni și obțin performanțe ridicate. Să devii un lider plăcut de oameni este ceva ce se află în controlul fiecărei persoane și ține de nivelul de inteligență emoțională, mai mult decât de inteligența rațională și skilluri tehnice.
Mai jos, Travis Bradberry (contributor Entrepreneur) listează 10 comportamente pe care le manifestă liderii cei mai populari.
1. Formează legături personale
Chiar și în cele mai aglomerate încăperi, liderii populari îi fac pe participanții la eveniment să se simtă ca într-o conversație particulară și le dau senzația că ei sunt cei mai importanți din context. Liderii comunică la un nivel foarte personal și emoțional și nu uită niciodată că audiența lor este formată din oameni, în carne și oase.
2. Sunt ușor de abordat
Cred că știm cu toții cel puțin un om care are timp de noi doar dacă poți face ceva pentru el. Liderii consideră că oricine, indiferent de poziție sau de abilități, merită o parte din timpul și atenția lor. Îi fac pe toți să se simtă valoroși pentru că sunt conștienți că fiecare individ are propria valoare.
3. Sunt modești
Puține aspecte fac un om mai neplăcut decât aroganța. Liderii nu se comportă ca și cum sunt mai buni decât toți ceilalți pentru că nu consideră că sunt mai buni decât alte persoane. Ei văd poziția pe care o ocupă ca fiind un loc din care trebuie să îi ajute pe alții și să se implice în evoluția lor, nu o văd ca pe o funcție oficială și un statut.
4. Sunt pozitivi
Liderii populari mențin mereu o atitudine pozitivă. Ei nu merg într-o vizită la fabrică, ci au șansa să cunoască oamenii și să discute cu ei. Ei nu trebuie să țină o prezentare, ci contribuie la consolidarea viziunii companiei. Ei nu trebuie să țină regim, ci experimentează mâncatul sănătos. Chiar și în situații profund negative, liderii emană o speranță și un entuziasm contagioase care motivează echipa să meargă mai departe.
5. Sunt echilibrați
Când vine vorba despre propriile reușite sau eșecuri, un lider trebuie să știe să își dozeze foarte bine reacțiile. Nu este rară situația când, odată cu o promovare sau un succes major, unii oameni își pierd simțul măsurii și își dau prea multă importanță. Savurează succesul fără să îl lase să li se urce la cap și conștientizează greșelile, fără a deveni reticenți la nou.
6. Sunt generoși și integri
Ne-am confruntat cel puțin odată cu persoane care țin resursele doar pentru ei, se comportă de parcă le e teamă de ce ai putea face tu dacă ai avea acces la informație și sunt mereu cu ochii în patru. Liderii sunt acolo ca să te învețe, să te ghideze și să te ajute, nu să îți blocheze dreptul la cunoștințe. De asemenea, un lider popular este cel care te face să îl admiri prin acțiune și nu doar prin speech-uri.
7. Îi citesc pe oameni ca pe o carte deschisă și văd potențialul acolo unde există
Liderii știu să vadă dincolo de cuvinte, înțeleg oamenii și tonurile vocilor, citesc ușor limbajul trupului și analizează cu viteza luminii împrejurări și situații. Văd, apoi, potențialul fiecăruia și îi ajută să evolueze în ritmul lor și în direcțiile corecte.
8. Au substanță
A capta atenția este ușor, a o menține este dificil. Lipsa unor fundamente sănătoase îi face pe liderii „de carton” să dispară repede din peisaj, pentru că oamenii nu apreciază persoanele care încearcă să pară ceea ce nu sunt.
