Fiecare antreprenor, director sau șef de echipa vrea că subordonațîi săi să mențină o relație bazată pe profesionalism, încredere și cooperare deplină. Este foarte important ca echipa să fie unită împotriva oricărei probleme și să coopereze pentru a găsi soluții optime pentru rezolvarea acesteia. Succesul unei companii depinde în foarte mare parte de angajațîi acesteia, potrivit unei analize realizate de HR Analytics.
Citește și: Teambuilding extrem: singuri în pădure, fără hrană și cu capcane la tot pasul
“Team building-ul reprezintă, în fapt, o serie de activități organizate înafara locului de muncă, al căror scop este crearea unei legături unice între membrii echipei tale, bazate pe încredere și spirit de echipa”, spun reprezentanțîi HR Analytics.
Team building-poate constă în diverse sporturi, concursuri care se bazează pe muncă în echipa, ceea ce îi va determina pe membrii echipei tale de angajați să găsească metode eficiente de a lucra împreună, având încredere unii în ceilalți.
Avantajele team building-ului
Consolidarea echipei tale și a relațiilor între angajați – de foarte multe ori, în momentul în care angajezi o persoană nouă, acesteia îi poate fi destul de greu să se integreze în noul colectiv. În plus, majoritatea angajaților privesc locul de muncă doar că pe o modalitate de a câștiga bani și foarte puțini dezvoltă relații de prietenie la locul de muncă. Ajută-ți angajații să-și găsească punctele comune și să interacționeze, astfel, compania ta se va transforma într-o adevărată familie.
Creșterea implicării angajaților și a spiritului de responsabilitate – angajații tăi vor veni cu mult mai mult drag la muncă în momentul în care știu că vor fi așteptați de către prieteni. Activitățile de team building îi vor ajută pe angajații tăi să vadă că pot apela la ajutorul celor din jur și că atmosfera de la locul de muncă poate fi una relaxantă.
