Românii nu-și „iubesc” angajatorul, dar rămân în „relație” din interes. Câți bani ar cere în caz de „divorț”

Romanii nu-si iubesc angajatorul dar raman in relatie din interes. Cati bani ar cere in caz de divort

În condițiile în care petrecem mai mult timp la serviciu decât cu iubitul sau iubita, BestJobs a încurajat peste 1.000 de români să-și imagineze că partenerul lor de viață este chiar organizația pentru care lucrează în acest moment. Astfel, doi din cinci angajați români sunt nemulțumiți de relația pe care o au cu angajatorul și spun că este bazată strict pe un interes material, arată cel mai recent sondaj lansat de BestJobs cu ocazia Valentine’s Day, în timp ce unul din cinci consideră că relația este de-a dreptul „toxică” sau chiar de tip „one-night stand”. Dacă ar fi să ajungă la „divorț” (concediere), aproape șapte din zece angajați cred că ar merita cel puțin trei salarii compensatorii.

O relație „matură, în care ambii parteneri au crescut împreună și în care îi leagă multe lucruri frumoase” spun că au cu angajatorul aproximativ 23% dintre respondenți și doar 4,6% au afirmat că este „love at first sight”. 

În aceste condiții, doar 21,7% consideră că ar putea avea o relație „până la adânci bătrâneți” cu firma pentru care lucrează în acest moment. Pentru cei mai mulți, adică 41,6%, relația este una trecătoare, în timp ce 28,2% dintre respondenți consideră că relația este una de lungă durată, dar care cel mai probabil se va termina la un moment dat. Alți 8,5% sunt indeciși.

Angajatul român îi reproșează „partenerului” că nu se simte egal în relație (20%), că îi acordă prea puțină atenție (16,5%), că nu ține cont de sentimentele și nevoile sale (16,3%), ori că „mă înșală ori de câte ori are ocazia (îmi înșală așteptările)” – 11,4%. Alți 11% se plâng că angajatorul le face promisiuni pe care nu le respectă niciodată, nu îi ascultă niciodată (9,8%) sau că „nu-mi oferă nimic din ce aș avea eu nevoie” (8%). Doar 7% nu au nimic de reproșat „partenerului de viață” actual.

Despre actualul ”partener” (angajator), angajații nemulțumiți spun cel mai adesea că este indiferent (35,6%), imatur și dezorganizat (26,2%) sau chiar agresiv (8,9%). Doar pentru 20,5% este matur și calculat, iar pentru alți 8,9% este iubitor și tandru. De cealaltă parte, majoritatea angajaților se văd într-o lumină foarte bună în relația cu firma pentru care lucrează. Astfel, 64% dintre respondenți consideră că sunt maturi și calculați, iar 17% – iubitori și tandri. Numai 11,8% afirmă că sunt indiferenți, 4% sunt imaturi și dezorganizați, în timp ce 3,2% admit că sunt chiar agresivi.

Citește și Noi cercetări confirmă cele 5 motive pentru care angajații își părăsesc șefii