Într-un context dinamic și în continuă transformare, avem nevoie să fim conectați în permanență la ce se întâmplă în jurul nostru și să acordăm atenție lucrurilor care ne pot impacta stilul de viață, cariera, modelele de business, viziunea sau chiar comportamentele interumane și față de tehnologie. La Tomorrow@Work s-a vorbit despre toate aceste aspecte în […]
citeste mai mult
Vodafone România își diversifică programele de resurse umane pentru femei și lansează trei noi inițiative, Girls Up, Lean in Circles, Digital Aplhas, gândite să sprijine femeile în dezvoltarea lor pe plan personal și profesional. Noile programe vizează toate categoriile de vârstă și toate funcțiile reprezentate în companie, iar lansarea lor reprezintă un nou pas făcut […]
citeste mai mult
Trei sferturi dintre femei consideră că s-au găsit cel puțin o dată de-a lungul carierei în situația în care munca depusă de către colegii de sex opus a fost mai apreciată de șefi, chiar dacă a fost la fel sau chiar mai slabă decât cea făcută de o femeie, arată rezultatele celui mai recent sondaj […]
citeste mai mult
De la 1 martie 2019, cel mai mic venit brut oferit de Lidl va avea o medie lunară de 3.500 lei, adică 2.180 de lei net. Retailer-ul continuă să se concentreze pe îmbunătățirea sistemului de compensații și beneficii, toți angajații având în anul 2019 o creștere a venitului. Astfel, și în acest an financiar, Lidl […]
citeste mai mult
Vodafone lansează o nouă politică de resurse umane, ca parte a unei inițiative globale care vizează acordarea de sprijin specific victimelor violenței și ale abuzului domestic în toate cele 25 de țări în care grupul este prezent, inclusiv în România. Conform noii politici, angajații din toate țările vor avea acces la asistență și consiliere specializată […]
citeste mai mult
Semnele de incertitudine din economie, legate în primul rând de fiscalitate, se regăsesc și în piața muncii, acolo unde tot mai multe companii și angajați privesc acest an ca unul plin de provocări, arată cea de-a V-a ediție a Barometrului pieței forței de muncă, realizat de compania de consultanță Frames și cea de traininguri TrainYourBrain. […]
citeste mai mult
Pentru companiile mici, recrutarea poate fi o sarcină copleșitoare. Asta pentru că noii membri ai echipei contribuie la formarea culturii companiei și pot influența în mod pozitiv sau negativ productivitatea și moralul grupului. Adesea, un singur candidat cu o atitudine greșită poate produce consecințe de lungă durată. Desigur, modul în care un angajat afectează dinamica […]
citeste mai mult
Privind la angajatul viitorului, acesta va trebui să dețină atât aptitudini new-age, tehnologice, digitale, cât și soft skills, creativitate sau aptitudini analitice pentru a se putea adapta dinamismului și complexității noului context de muncă. În aceeași măsură, tehnologia schimbă nu numai natura job-urilor, dar și modul de desfășurare a acestora. Activitatea va fi reconfigurată, iar […]
citeste mai mult
În condițiile în care petrecem mai mult timp la serviciu decât cu iubitul sau iubita, BestJobs a încurajat peste 1.000 de români să-și imagineze că partenerul lor de viață este chiar organizația pentru care lucrează în acest moment. Astfel, doi din cinci angajați români sunt nemulțumiți de relația pe care o au cu angajatorul și […]
citeste mai mult
Companiile se străduiesc să construiască strategii și o traiectorie pentru performanță la nivel organizațional, unde intervine rolul departamentului de HR. Suntem în mijlocul celei de-a patra revoluții industriale, câmpul de muncă este într-o continuă schimbare, iar o strategie digitalizată a departamentului de resurse umane oferă posibilitatea de a modela viitorul business-ului. Vorbim despre automatizare și […]
citeste mai mult
Egalitatea remunerării în funcţie de gen a devenit un subiect de dezbatere important în multe companii. Nu numai că politicienii și alte persoane publice s-au pronunțat împotriva diferenței de remunerare dintre femei și bărbați, dar a existat și o creștere bine mediatizată a proceselor care vizează angajatori populari, în special în S.U.A., urmată de un […]
citeste mai mult
Datele analizate în urma unui studiu la care au participat peste 25.000 de angajați din întreaga lume dezvăluie câteva motive extrem de cunoscute pentru care oamenii părăsesc companiile. În plus, cea mai recentă cifră care a ieșit la iveală și care ar trebui să-l alarmeze pe Directorul Financiar din orice companie, este legată de costul […]
citeste mai mult
Valoarea medie a unei mese de prânz achitată cu tichete de masă Ticket Restaurant a fost în acest an de 22.13 lei, conform analizelor Edenred, cea mai mare companie emitentă de carduri și tichete preplătite pentru companii și angajaţi. Valoarea medie a tichetelor de masă acordate de angajatorii din România a crescut progresiv cu peste […]
citeste mai mult
Aproximativ 1 din 5 angajatori români (19%) prevede creșteri ale numărului total de angajați în primul trimestru al anului 2019, iar 9% anticipează reduceri de personal, se arată în ediția ianuarie – martie 2019 a Studiului ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă. Previziunea Netă de Angajare la nivel național este robustă și pozitivă, […]
citeste mai mult
Una din trei companii din România va oferi angajaților tichete cadou ca parte din beneficiile speciale acordate de Crăciun, conform estimărilor Edenred România, cel mai mare emitent de tichete și carduri preplătite de beneficii extra-salariale. Tichetele cadou se regăsesc și în 2018 în topul preferințelor companiilor pentru a oferi angajaților cadouri de Sărbători, întrucât sunt […]
citeste mai mult
6 din 10 angajatori vor acorda prime de sărbători angajaților, iar peste 65% dintre ei se gândesc să organizeze petreceri de Crăciun, arată rezultatele unui barometru de opinie realizat, în luna noiembrie 2018, de firma de consultanță Frames și cea de traininguri și evenimente corporate TrainYourBrain. Potrivit rezultatelor barometrului, la care au participat peste 500 […]
citeste mai mult