Chiar dacă șefilor li s-a dus vestea că sunt un fel de sperietoare, care îi fac până și pe cei mai buni angajați să tremure atunci când le cer un raport sau ceva asemănător, există și șefi prietenoși.
Pe de altă parte, experții spun că șefii prietenoși se împart în două mari categorii: șefi care sunt pozitivi pentru că asta este starea lor naturală și șefi care ar face orice să evite conflictul.
Citește și Ce provocări te aşteaptă când eşti promovat ca manager?
Dacă șeful tău este din cea de-a doua categorie, atunci cariera ta ar putea fi în pericol. Motivul este simplu: nu vor spune niciodată lucrurilor pe nume tocmai ca să nu intre în discuții care ar putea genera conflicte.
Tot experții mai spun că, de cele mai multe ori, șefii care evită conflictele și care chiar fac compromisuri pentru acest lucru nici nu sunt conștienți de atitudinea pe care o au.
Citește și Adevăruri dure pe care trebuie să le știe orice antreprenor
Cum ar trebuie să se comporte un angajat cu un astfel de șef? Probabil că e frustrant ca propriul șef să nu te susțină în ceea ce faci, dar asta nu înseamnă că e inamicul tău. Ideal ar fi să-i arăți empatie.
Dacă nu ia el taurul de coarne, ia-l tu. Expune-i problemele, vino cu rezolvări, întreabă-l ce părere are. Cu un șef care evită conflictele, trebuie să ai ceva mai multă inițiativă, este concluzia celor de la Harvard Business Review.
