Transformarea digitală poate fi numită, pe bună dreptate, una dintre principalele tendințe din ultima vreme. Nu este un termen de marketing, ci o nouă realitate pentru afaceri care ar trebui privită nu ca o provocare, ci ca o oportunitate. Aceasta schimbă adesea întregul set de funcții ale companiei, începând cu automatizarea achizițiilor și terminând cu […]
citeste mai mult
Ați semnat o inițiativă de transformare a afacerii, iar echipa dvs. lansează în primă etapă un nou sistem de management al informațiilor pentru întreprinderi. Totul pare în regulă, până când un grup de angajați boicotează noul software și sesiunile de training asociate acestuia. Cercetările demonstrează că rezistența utilizatorilor este un factor-cheie în succesul sau eșecul […]
citeste mai mult
Majoritatea companiilor din România se concentrează pe exploatarea succesului modelului de business actual și sunt mai puțin atente la tendințele din piață, care le pot zdruncina poziția, arată cel mai recent sondaj EY derulat în România. Sondajul a avut la bază un chestionar online aplicat la nivelul a 310 lideri de organizație din România, pentru […]
citeste mai mult
Participi în mod constant la ședintele de la birou, dar niciodată nu reușești să ieși în evidență. Te pierzi în mulțime și nu reușești să îți susții punctul de vedere. Există câteva trucuri care te-ar putea ajuta să te faci remarcat și să arăți că ești cea mai deșteaptă persoană din încăpere. Iată câteva dintre […]
citeste mai mult
Asumarea de riscuri este un lucru obișnuit pentru antreprenori. Acest lucru i-a ajutat, de fapt, să-și lanseze afacerea și să o aducă în punctul în care se află astăzi. Însă sunt câteva lucruri necunoscute despre asumarea unui risc care i-ar putea determina pe antreprenorii mai puțin curajoși să preia inițiativa. Asumarea de riscuri este un […]
citeste mai mult
Self-managementul presupune să le acorzi angajaților tăi libertatea absolută de a fi propriul lor șef. Fiecare angajat este tras la răspundere pentru a-și îndeplini sarcinile calitativ. Companii precum Morning Star și Return Path s-au îndreptat spre self-management ca principală structură organizațională de a-și desfășura activitatea. Succesul lor ne face să credem că viitorul va însemna […]
citeste mai mult
Într-o companie, procesul de schimbare pleacă de la lideri. Aceştia concep o strategie de schimbare cu iniţiative care i se aliniază, ca răspuns al companiei la schimbările din mediul de business. Iniţiativele strategice îmbracă forma programelor şi proiectelor care sunt, prin natura lor, factori generatori de schimbare. Potrivit unui studiu întreprins pe baza datelor furnizate […]
citeste mai mult
Tema acestei ediţii a fost, spre surpriza unora, prezenţa şi rolul dependenţelor în activitatea profesională. Ne-am pus problema cum apar ele, ce forme de manifestare pot lua, care sunt cele mai des întâlnite, dacă şi cum trebuie să le tratăm. Din discuţiile pe care le-am provocat pentru analiza rolului jucat de dependenţe în business, au […]
citeste mai mult
Chiar dacă șefilor li s-a dus vestea că sunt un fel de sperietoare, care îi fac până și pe cei mai buni angajați să tremure atunci când le cer un raport sau ceva asemănător, există și șefi prietenoși. Pe de altă parte, experții spun că șefii prietenoși se împart în două mari categorii: șefi care […]
citeste mai mult