Un manager de spital câștigă între 2.200 şi 10.500 de lei, în funcție de tipul spitalului, mărimea acestuia, categoria în care este încadrat, statutul de spital clinic/universitar. Printre obligațiile sale se numără strategia serviciilor medicale, managementul economico-financiar, cel al resurselor umane, cel administrativ și nu numai, a explicat pentru Manager Express Mihaela Luncan, consultant independent pe acreditare spitale și fonduri europene.
În conformitate cu un proiect de act normativ prin care se va abroga prevederea din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sanitar, cu modificările şi completările ulterioare, candidaţii pentru un post de manager de spital nu vor mai trebui să îndeplinească condiţia de a fi cadru universitar sau medic primar.
În calitate de consultant independent pe acreditare spitale și fonduri europene, presupun că oferiți consultanță și managerilor de spitale. Ce sfaturi le dați? Cu ce probleme vin la dumneavoastră
Problemele managerilor de spitale sunt diverse şi ţin, în special, de organizarea şi funcţionarea spitalului. Solicitările pornesc de la sprijin în elaborarea strategiei de dezvoltare, identificarea de metode de maximizare şi diversificare a finanţării şi până la instruirea personalului propriu pe diverse teme, în special cea a acreditării.
Am o colaborare fructuoasă cu cei ce mi-au solicitat ajutorul şi rezultatele nu se vor lăsa prea mult aşteptate, din două motive. Unul este pentru că ne aflăm la începutul penultimului an din primul ciclu de acreditare de cinci ani, care se va încheia la finele lui 2015. Din păcate, până acum au fost evaluate de către Comisia Naţională de Acreditare a Spitalelor aproximativ 70 de spitale, ceea ce înseamnă că în mai puţin de doi ani vor trebui evaluate restul de 400. Bătălia va fi mare, având în vedere faptul că, în conformitate cu prevederile legale, dacă un spital nu este acreditat în acest ciclu de acreditare, începând cu anul 2016, nu va mai avea dreptul de a încheia contract de finanţare cu o casă de asigurări de sănătate.
Al doilea motiv: de la 1 ianuarie 2014, am intrat într-o nouă perioadă de programare europeană, 2014-2020; după cum era de aşteptat, fondurile alocate Sănătăţii sunt limitate şi de această dată. Prin urmare, spitalele care ştiu ce vor au început să se pregătească pentru accesarea de Fonduri Europene Structurale şi de Investiţii, încercând să-şi suplimenteze, şi pe această cale, finanţarea tradiţională.
Citește și Echipa de management are un rol esențial în procesul de acreditare al spitalului
Cum arată jobdescription-ul unui manager de spital? Există unul standard sau diferă de la spital la spital?
Ca orice alt loc de muncă şi poziţia de manager de spital vine la pachet cu o sumedenie de drepturi, dar, mai ales, de obligaţii. Drepturile şi obligaţiile sunt stipulate în contractul de management pe care viitorul manager îl semnează cu şeful autorităţii publice locale căreia i se subordonează, respectiv cu ministrul de resort, în funcţie de reţeaua sanitară din care face parte spitalul.
Unele dintre drepturile managerului se înscriu în aria celor prevăzute de lege pentru un contract individual de muncă obişnuit, altele se referă la activităţi specifice pentru personalul de conducere şi activitatea de spital.
Obligaţiile asumate prin contract de către managerul de spital acoperă mai multe domenii, și anume: cel al strategiei serviciilor medicale, al managementului performanţei/calităţii serviciilor, al managementului economico-financiar, al managementului resurselor umane, al managementului administrativ, precum şi atribuţii privind supravegherea şi controlul infecţiilor nosocomiale.
Citește și Avem nevoie de talente! De unde le luăm? (IV)
Care sunt criteriile de selecție pentru un manager de spital?
Conform prevederilor legislaţiei în vigoare, potenţialii candidaţi la funcţia de manager de spital trebuie să îndeplinească mai multe condiţii. Trebuie să fie absolvenți de învățământ universitar de lungă durată cu diplomă de licență sau echivalentă şi să fie absolvenţi ai unor cursuri de perfecționare în management sau management sanitar, agreate de Ministerul Sănătății, sau ai unui masterat sau doctorat în management sanitar, economic ori administrativ, organizat într-o instituție de învățământ superior acreditată.
Pentru spitalele clinice în care se desfășoară și activitate de învățământ și cercetare științifică medicală, managerul trebuie să fie cadru universitar sau medic primar și să fie absolvent al unor cursuri de perfecționare în management sau management sanitar, agreate de Ministerul Sănătății.
În plus, potenţialii manageri trebuie să aibă cel puțin doi ani vechime în posturi prevăzute cu studii universitare de lungă durată, să nu fie condamnați penal sau în curs de urmărire penală, să fie apți din punct de vedere medical (fizic și neuropsihic) şi să nu aibă vârsta de pensionare.
Ca un element de noutate, în acest moment, pe site-ul Ministerului Sănătăţii, se află postat un proiect de act normativ prin care se va abroga prevederea din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sanitar, cu modificările şi completările ulterioare, care limitează accesul la concursurile pentru posturile de manageri pentru spitalele clinice şi universitare. Ulterior intrării în vigoare a acestui act normativ, candidaţii pentru aceste posturi nu vor mai trebui să îndeplinească condiţia de a fi cadru universitar sau medic primar.
Citește și CIO-ul, o funcție pe cale de dispariție?
Între ce marje variază salariile directorilor de spitale (care este cel mai mic și cel mai mare și în funcție de ce criterii)?
Salariile managerilor de spitale variază între 2.200 şi 10.500 lei. Diferenţele sunt semnificative, factorii care influenţează salariul şefilor de spitale fiind: tipul spitalului, mărimea acestuia, categoria în care este încadrat, statutul de spital clinic/universitar etc.
În cazul salariilor foarte mari, fac precizarea că veniturile nete ale unui manager de spital se compun din două surse: veniturile salariale aferente funcţiei de manager, precum şi venituri din activităţi medicale/de cercetare, desfăşurate în conformitate cu prevederile legale.
